消息很快在工厂里传开了，被选中的几个人既兴奋又紧张。

张建军第一个走进李向阳的办公室，手里拿着工作帽，有些拘谨地站在门口。

"建军，坐吧。"李向阳放下手中的文件，指了指对面的椅子。

"厂长，我..."张建军欲言又止，显然有话想说。

"有什么想法就直接说。"李向阳给他倒了杯水，"咱们厂里没那么多规矩。

张建军深吸一口气："厂长，我想问问，为什么选中我？我文化不高，也没管过人。

李向阳笑了："文化可以慢慢学，管理经验也可以积累。但有些东西是学不来的，比如责任心。

他顿了顿，继续说道："我看你平时干活，总是最后一个离开车间，设备有小毛病你也会主动上前看看。这种责任心，比什么都重要。

张建军听了这话，眼眶有些湿润。在这个年代，一个工人能得到这样的认可，确实不容易。

"厂长，我一定不辜负您的期望。"张建军站起身，声音有些哽咽。

"别急着表态，先干好轮岗学习。"李向阳摆了摆手，"三个月后，看你的表现再说。

接下来几天，李向阳分别找每个被选中的人谈话。

王秀娟是个三十出头的女工，平时话不多，但做事极其认真。当她听说要培养为质检主管时，眼中闪过一丝不敢置信。

"厂长，我真的可以吗？"王秀娟小声问道，"我只是个普通工人。

"在我眼里，没有普通不普通的工人，只有认真不认真的工人。"李向阳语气温和，"你在质检方面的细心，我和刘老师都看在眼里。

王秀娟听了这话，原本紧张的表情渐渐放松下来："那我要学些什么？

"先把所有工序都熟悉一遍，然后学习质量标准的制定和检验方法。"李向阳已经有了详细的培养计划，"最重要的是要学会带团队，以后质检组可能会扩大。

轮岗学习开始后，工厂里出现了一些有趣的变化。

这些被选中的工人比平时更加认真，生怕在学习期间出什么差错。而其他工人看到有同事有机会升职，工作积极性也明显提高了。

"看来这个内部培养的想法不错。"刘万山在巡视车间时对李向阳说道，"整个工厂的氛围都变好了。

李向阳点了点头，但心中也有担忧："关键是要把握好度，不能让竞争变成内耗。

一个月后的一天下午，生产车间突然传来争吵声。

李向阳听到动静，立即赶到现场。原来是张建军在学习生产管理时，发现了一个老工人的操作不规范，提出了纠正意见，结果引起了对方的不满。

"小张，你才学了几天就来教我？"老工人师傅脸色涨红，"我做这个工序的时候，你还不知道在哪里呢！

张建军也有些激动："李师傅，我不是要教您，只是觉得这样操作可能会影响质量。

李向阳没有立即表态，而是仔细观察了一下争议的操作环节。

确实，李师傅的操作虽然熟练，但与标准作业程序有些偏差。这种偏差在经验丰富的老工人手里可能不会出问题，但如果新工人模仿，就很容易产生质量隐患。

"李师傅，张建军说得有道理。"李向阳开口了，但语气很平和，"不过建军，你提意见的方式可以再婉转一些。

他转向围观的工人们："大家都是为了把产品做好，没必要因为这点事情伤和气。李师傅，您的经验很宝贵，但标准化操作也很重要。建军，你要向李师傅学习经验，同时也要坚持按标准执行。

这样的处理方式让双方都下了台阶，争执很快平息了。

但李向阳知道，这只是个开始。随着管理制度的完善和人员结构的变化，类似的摩擦还会继续出现。

晚上，李向阳把张建军叫到办公室。

"今天的事情，你觉得自己哪里做得不够好？"李向阳没有批评，而是启发式地问道。

张建军想了想："我觉得我说话太直了，没有考虑到李师傅的感受。

"对，管理不只是发现问题，更重要的是如何解决问题。"李向阳点了点头，"特别是在处理人际关系方面，要学会换位思考。

他顿了顿，继续说道："李师傅是老员工，有丰富的经验，你要尊重他。但同时，标准化操作确实很重要，这关系到产品质量。

张建军若有所