面对眼下改进后的结果，李向阳心中暗自庆幸当初的决定。

虽然质量管理制度实施初期确实影响了一些效率，但现在看来，这种投入是完全值得的。

正说着，办公室里传来电话铃声。

李向阳快步走过去接起电话，是林志华打来的。

"李总，有个重要消息。"林志华的声音透着兴奋，"客户对你们这批货非常满意，质量比预期的还要好。

"那太好了。"李向阳松了口气。

"更重要的是，他们决定提前和你们签署下一季度的合作协议。"林志华停顿了一下，"订单量是十二万套。

李向阳心中一震，十二万套，这几乎是现在产能的两倍多。

"林老板，这个订单量

"我知道你担心什么。"林志华笑道，"客户给的交期是四个月，而且允许分批交货。他们说，宁愿等你们，也不愿意找其他供应商冒险。

挂了电话，李向阳陷入沉思。

十二万套订单，按照现在的产能，即使满负荷运转也需要五个月才能完成。看来，是时候考虑扩大生产规模了。

"胖子，叫上刘老师，我们开个会。"李向阳对马庆福说道。

三人来到会议室，李向阳把刚才的电话内容详细说了一遍。

刘万山听完，推了推眼镜："李总，按照我的经验，扩大生产规模有几种方式。

"您说说看。

"第一，增加设备和人员，扩大现有生产线。"刘万山掰着手指分析，"第二，新建一条生产线。第三，在其他地方建立分厂。

马庆福接话道："我觉得第一种方式最简单，投入也最少。

"不一定。"刘万山摇了摇头，"现有车间的空间有限，再增加设备会影响整体布局，反而可能降低效率。

李向阳想了想："那新建生产线呢？

"这个可行，但需要时间。"刘万山计算着，"从设备订购到安装调试，至少需要三个月。

"三个月..."李向阳皱起眉头，"时间有点紧。

"还有一个办法。"刘万山忽然说道，"我们可以先通过提高现有设备的利用率来增加产能。

"怎么提高？"马庆福好奇地问。

"再次招聘，降低工人工作时长，采取轮休制。"刘万山建议道。

李向阳站起身来回踱步，脑子里快速计算着各种方案的利弊。

"这样吧。"李向阳停下脚步，"我们采用阶段性的策略。

"怎么说？

"先招聘采用轮休制，同时开始新生产线的筹建。"李向阳分析道，"这样新生产线建成后，员工也能马上投入生产。

刘万山点了点头："这个方案比较稳妥。

马庆福也表示赞同："那我们什么时候开始招人？

"越快越好。"李向阳说道，"不过我们要提高招工标准，不能因为急需人手就降低要求。

下午，李向阳和马庆福来到县劳动就业服务中心发布招工信息。

消息刚一发布，就引来了很多人的关注。李向阳的农产品加工厂在当地已经有了不错的口碑，工资待遇也比其他企业要好一些。

第二天一早，工厂门口就排起了长队。

李向阳和刘万山亲自参与面试，每个应聘者都要经过技能测试和品格考察。

"小王，你以前做过类似的工作吗？"李向阳问一个二十多岁的小伙子。

"没有，但我愿意学。"小王诚恳地回答，"我听说你们厂管理规范，待遇也好，我想在这里好好干。

李向阳点了点头，这种踏实肯干的人正是他需要的。

一天下来，他们从五十多个应聘者中选出了二十个人。

"刘老师，这些人的培训工作就交给您了。"李向阳对刘万山说道。

"放心，我会安排老师傅们带新人，确保他们尽快上手。"刘万山拍着胸脯保证。

两个星期后，轮休彻底落实。

令李向阳欣慰的是，新工人们都很认真，虽然动作还不够熟练，但态度很端正。

"李总，您回去休息吧，这里有我们呢。"夜班班长老张