低着头一言不发的原川蜀区域经理悄悄扫了一眼刘晓瑜。

年轻貌美像个花瓶，这是这个原川蜀区域经理对刘晓瑜的第一印象。

开完会后，他也悄悄打听了刘晓瑜原本的职务秘书。

秘书

他的嘴角不经意的翘起了一丝弧度。

秘书她懂個什么

而且这老板，这么年轻，年少好色嘛，所谓的秘书八成就是个没事干秘书的秘书吧

原本，他差点就被吓的交代出来了。

可现在，他又开始侥幸心理了，说不准不用交代呢

就算被开除又怎么样呢

就他那些不用交代的收入，比得上好几年的工资了。

这次不管怎么说，肯定是干不下去了。

那为什么不给自己留点钱呢

刘晓瑜倒是毫无压力的接受了新的任职。

当秘书的时候，她还真不知道自己要做什么。

但对于区域经理，她反而更熟悉一点。

毕竟一出来工作就是给当时的区域经理夏楠楠当助理。

夏楠楠和其他老油条不一样。

有些人还喜欢藏着掖着。

很多关键的弯弯绕绕的，有些人就不会跟助理说，生怕有朝一日自己被替代。

但夏楠楠不担心这个，说培养可能有些出戏，毕竟严格来说夏楠楠还是刘晓瑜的学妹。

但事实就是这样，夏楠楠几乎是倾囊相授，全力培养了刘晓瑜。

以至于开拓魔都市场的时候，夏楠楠作为开拓主力，直接将大后方丢给了刘晓瑜。

让刘晓瑜当了一段时间的代经理。

假传千万经，真传一句话。

虽然刘晓瑜工作的时间不久，但已经把握了关键的地方。

关键是人和钱。

这两者又是相辅相成的。

人爱跟着钱跑，钱爱跟着人走。

人和钱的流动，交织成了网络。

抓住这张网的核心，像蜘蛛一样收集蜘蛛网上的异常动静。

刘晓瑜初来乍到，想要抓住人心基本不可能。

基层打工人不认识你是谁。

再往上，人家说不准屁股就不干净，天然就在对立面了。

所以刘晓瑜开始抓钱。

但在抓钱之前，她成立了一个巡视组，一家一家店铺巡视过去。

每到一家，就让员工开个会。

有时候不在换班点，还要挑另一班员工在的时候再来一遍。

她要让基层员工先直观的认识到，变天了，大领导变了。

今后再动什么领导，那都是稀松平常了，毕竟区域大领导都变了。

换换小领导有什么稀奇呢一朝天子一朝臣嘛，大家都懂。

而刘晓瑜肯定会换小领导的。

上面都不干净成那样了，下面肯定烂一堆了。

像店长这种领导，说关键也不关键，想换就换，想开就开。

说不关键吧，还真有点关键，对方承上启下，对领导层可能无关紧要。

但对店铺里工作的员工来说，却是天天能接触的直接领导。

人家天天一起工作，总比听都没听过几次的总部来的具体。

上面的意思传达给下面的员工，总要经过店长这里。

这样就容易被曲解，被煽动。

到时候开了一个店长，跟跑大半个店的员工都正常。

无非煽动无非抱团，反正在哪儿工作都一样。

打工，在谁手下干不是干

这是最基层员工的想法。

但把握住这个想法，也能让店长的煽动失去大半的威力。

提前打了预防针，现在领导层要大变动了，但肯定不会影响下面的打工人。

有了预防针，将来自己的店长要被撤了也是意料之中了。

当然，基层员工是最讨厌开会的。

刘晓瑜用关心基层福利的理由来组织开会，说是总部核查基层员工待遇，看有没有落实该有的福利和该有的待遇，工资有没有被拖欠克扣。

以这个名目来开会，还真有些奇效。

尤其是刘晓瑜开会的时候先把店长拎出去，然后再一对一谈话问话，最后再一起开会。

虽然店长和员工天天接触，容易产生感情的同时，也容易产生矛盾啊

由于身份上的差距，往往是员工受气。

要么气到一定程度离职。

要么还没气到离职把怨气藏在心里。

要是开大会，这些人想着自己还要干呢，基本不会说。

但是一对一，而且刘晓瑜还再三保证不会泄露的情况下。

还真有几个开始讲了。

甚至有人已经气到离职边缘了，索性也不装了，当着所有人的面开始喷店长。

刘晓瑜的动静，让许多人开始担