哥特式洋装的版型笔挺,不用穿裙撑也能蓬起来，精致的蕾丝垂落在衣摆边。

这件衣服风格华丽，对身材比例的要求也高,是很挑人的设计，稍有偏差便显得不伦不类。

而纪弥能穿得非常合衬。

衣服恰巧尺码偏大，他个子清瘦脖颈修长，穿上以后不会局促也不会松垮。

浅色衣带打成蝴蝶结,没在腰肢处用力收紧,自然地勾勒出柔韧线条。

乍然扫过去一眼，会有种男女莫辨的精巧感。

但仔细看的话，纪弥的线条又薄又利落，有一种很有少年感的力量。

他悄然无声地成长着,已然褪去青涩,积累的底气和阅历丰富了气质，让他变得矜持、明净又光彩斐然。

虽然搭着浮夸的道具衣饰,但照片上没有半点谄媚的意味，纪弥肆意使用着自己的青春和漂亮。

挥霍完觉得不满意，又任性地不给看了。

jg试图与他讲理真的把照片撤回了,不发过来啊

纪弥说感觉会成为黑料,你慢了半分钟,没有嘲笑我的机会噜。

贺景延看到以后，轻轻地嗤了一声。

他打听衣服已经进垃圾桶了吗

纪弥回复总之照片已经被粉碎性删除了,不会再让你看。

贺景延没有下载那张照片，只是将画面记在了脑海里。

不能回头翻看,确实有点可惜。

但站在纪弥的角度考虑，被保存了撤回的女装照，肯定很不舒服。

贺景延在床上翻了身,略微遗憾地总结，自己的眼福只有半分钟时效性。

休息前的一个小时和以往工作日相同，他查阅邮箱的未读邮件，又处理积压的消息。

庞伦你跟我透个底，我调来还是做开发的话，肯定要带几个得力的人。

贺景延吓唬他问就是一起进总办做助理。

庞伦跟着开玩笑虽然含金量很高，但我实在伺候不起，担心自己忍不住弑君。

贺景延这次认真说技术中台差点人，有几个组的管理也不行。

给他们一个月的时间，整改不出效果就踢掉，你带队来补缺口。

在沈光意找他索要纪弥之前，贺景延就发现了中台有问题。

底层流失率偏高，招十个能裁掉四五个再跑掉三个，岗位难度大是一方面，培养策略上也需要调整。

他们在产出上也卡着瓶颈期，发完论文成果，却不能解决游戏开发的实际需求。

贺景延为此衡量许久，决定把入行十多年的庞伦调过来用。

庞伦太过随和，当管理的话一手镇不住场，不过做开发的资历很深，懂得如何处理务实的落地问题。

他也有培养团队的经验，可以帮中台度过青黄不接的阶段，正好与沈光意互补。

听到他的安排，庞伦问

我怎么听说他们想要你的新助理啊你占着不肯放是吧

去当沈光意的帮手，对纪弥来说是个机会，贺景延也知道中台会比总办更适合钻研。

要是看不清最好的发展路径，碰上一个机会肯定就去抓紧一个。

但贺景延看清了，不想放人并非出于情绪，而是理智上的分析。

他还没有昏头，清楚自己是互娱的老板，不至于没这点专业素养。

贺景延我是你们的上司，你也该信任我会栽培每个人，首先要让各位去合适的地方。

这意思也就是他没有不肯放人，只是对纪弥的发展另外有规划。

他也以此打消了庞伦的顾虑，这次有岗位变动，是来发挥长处，不是给纪弥当顶班。

庞伦了解这两层意思，愿意相信他的说辞。

既然坦白到这个份上了，没有拖着进度的道理，贺景延干脆起床，去书房开始写高层的调任申请。

他这些年的责任太重，睡眠质量向来差劲，反正躺在床上也是辗转反侧，不如多做一点活。

把这封申请写完，贺景延又给中台发邮件，道明提出整改的限期和要求。

做完这些，一个小时超出五分钟，此刻已是夜深人静。

贺景延回到卧室的一片黑暗里，与以前不同，打开手机并非千篇一律的工作消息，还有纪弥发来的语音。

时长两秒钟，贺景延以为他与自己道晚安。

点开一听，纪弥说“虽然没有照片，但你来我公寓做客的话，可以穿给你看。”

公司的人事流程很快，hr和一秘做双方的沟通，确认完变动意向，就开始走集团申请。

这出消息随之散了出去，纪弥也听说技术中台可能要来新领导。

毕竟自己的工作常与这个部门打交道，他难免有些好奇，趁着去楼下开会的时候，顺道与沈光意打听。

沈光意高深莫测地打量纪弥，不知道的还以为他对人居心不良。

实际上，沈光意唏嘘，果然人永远贪婪。

哪怕贺景延请