想，对于现在的他来说，已然不是遥不可及的事情，如今甚至达到了两百多万的地步，他也换了新房，买了新车，可他心里却很清醒。

每个人都有每个人的价值，一名车间的老员工，如果分红比其他公司的技术总监还高，这样只会引起众人的嫉妒，也不符合等价交换的原则。

这些人离开了安格公司，在任何一家公司，都不可能拿到如今一半的待遇，张远自问心中无愧。

“还有一点，你需要和他们明确一下，削减他们的分红比例，不是在刻意减少他们的收入，而是希望引进新人，让大家共同富裕。”

张远皱着眉头道：“他们的分红比例是减少了，可随着公司的壮大，他们的收入并不会减少，如果他们连这点容人之量都没有，就不适合我们公司。”

人总是自私的，但张远希望手下的员工能够多考虑一下别人，安格公司创立的目标，不是为了赚更多的钱，而是要成为带动部分人发展的一环。：，，.