乔芷熙愣了一下：

“老板，你确定是在问我吗？”

在她看来，陆向阳才是当家人，而她只是各种兼职工。

陆向阳斜了她一眼：

“你是公司骨干，手握财政大权，这里又只有我们两个人，你说呢？”

乔芷熙嘻嘻一笑，对陆向阳的话很爱听，想了想，很谨慎的回答：

“从市场角度看，我建议从三方面投入。”

陆向阳端着杯子喝了一口水，自然的看着她：

“说说看！”

乔芷熙清了清嗓子，范儿也足了些：

“一是技术升级，暑期促销暴露的服务器问题必须解决，这个姜学姐也跟你提过了。”

陆向阳点头，这是必须砸钱的，绕不过的问题：

“继续！”

“二是人才引进，特别是市场分析和技术研发岗位，惠团网现在特别欠缺，还有财务人员也得给我加人手。”

说到这里，乔芷许忍不住有些抱怨：“我现在又要忙财务，还得做你的秘书，事情太多了，你看我都瘦了。”

陆向阳瞥了他一眼，然后目光自然落到她的熊前：

“又骗我？这哪里瘦了？我怎么感觉你还胖了。”

乔芷熙毫不在意陆向阳的目光，一脸严肃：

“老板，你能不能正经一点？”

陆向阳浅浅一笑：“技术岗位招人的事情，我已经跟姜红颜说了，财务方面你也可以推荐人选。”

“真的？”

“当然是真的，你现在可是财务总监，这点权利还是有的。”

乔芷熙嘿嘿一笑，继续说道：

“第三点，我个人以为得适当考虑业务多元化了，目前我们过度依赖校园市场，得尽快走出大学城，把业务拓展到整个江城市。”

不错啊！

乔芷熙的看法与陆向阳不谋而合，让他不禁多看了乔芷熙几眼。

“老板，你这样色眯眯的盯着我是什么意思？”

此时此刻，乔芷熙脑海里都想到了经典名篇，《我和老板在办公室里不可诉说的二三事》。

陆向阳当然不知道，乔芷熙的思维已经发散出去了。

若有所思地摩挲着下巴，忽然轻笑一声：

“我是在想……你说漏了一点。”

乔芷熙满脸疑惑：“什么呀？”

“给大家发奖金。”

“？？？？？”

陆向阳站起身，走到窗前，目光转向窗外，校园里几个学生正抱着印有惠团网logo的纸袋走过。

“老板，我刚才是不是听错了？”

“你没有听错！”

陆向阳的声音再次响起：“这件事我已经认真想过了，公司挣了钱，大家也应该享受成果，是时候给大家一些实质性的奖励了。”

乔芷熙眼睛亮了一下，随即又恢复了专业的平静：

“按照公司的薪酬制度，项目奖金额度是利润的5%，这次大约是10.9万元。老板，你打算拿多少钱出来发奖金？”

“拿5万吧！”

乔芷熙眼中闪过一丝惊讶，没有说话，心里有点小小触动。

老板真的很大方啊！

“这次暑假大家都很拼，你能不能现做一个阶梯式分配方案？突出核心贡献者，你懂我的意思吧？”

乔芷熙点点头，迅速在笔记本上记录着：

“可以啊，你希望核心成员与普通成员之间的差距有多大？”

“一到两倍吧！”

陆向阳思索着，“但不要做得太明显，新人也要照顾到，毕竟团队合作很重要。”

乔芷熙点点头：“那我尽快做一个详细方案给你过目……需要包括实习人员吗？比如丁秋月和宋晓涵，她们暑假也经常加班帮大家订餐。”

陆向阳微微皱眉，想了想说：

“可以适当考虑，但重点还是技术团队，这份名单你参考一下。”

回身坐到老板椅上，陆向阳打开抽屉，将一张纸推到乔芷熙身前。

上面列出了他心目中的核心成员名单和大致分配比例。

特别是技术组的姜红颜，还有地推组的张晨和赵瑞琪，其他的都是已经大四的几个人。

他们马上就要面临实习工作。

陆向阳想着，把他们继续留在团队里。

乔芷熙看完名单后折好放进文件夹：

“老板放心，三天后给你……对了，这事需要保密吗？”

“当然，惊喜才有意义。”

陆向阳微笑着，继续补充道：

“尽快再搞一个《关于工资总额组成的规定》出来，把奖金属于工资组成部分加进去，但公司有自主分配权。

另外，公司要实行薪资保密制度，禁止员工议论工资，尤其是骨干成员必须严格保密薪资。”

以前陆向阳也不太理解