亲戚朋友交代，跟我们有一毛钱关系没有？

做生意也好，要债也罢，最忌讳的，就是一个慈字。

你这心一软，便宜可都叫人家赚了去咯。

这是eba营销课课余的时候，教授给他们讲过一个案例之后随口闲聊时跟杨瑞他们说过的原话。

两相印证一下，现在的情况是多么的相似啊。

老妈显然没有应付这种情况的经验，被人一挤兑就有些无措了。

而这个时候，杨瑞则接过了电话。

“阿姨您好，我是杨瑞，听说您女儿正在找工作是么？”

“啊？啊！”

一听正主来了，对面显然有点儿懵。

杨瑞却没有给她太多反应的机会，直接说道：“是这样的，我先介绍一下我公司的情况，虽然是我私人的公司，但也有三个主要股东，注册资本一千五百万，现有正式员工六十七人，加盟商省内八家，嗯……目前还在不断的增加中，省外也在规划中。您说的您女儿所希望的财务部，目前人员配备主管一人，会计三人，出纳两人。已经是满编了，而且，最低学历是同专业本科毕业。另外，我们财务主管的薪资水平是六千五，出纳是三千基本工资……在财务这个部门，瑞和并不缺人，真正需要人手的，是随着公司渠道的拓展，始终缺人的业务部。我可以很负责任地告诉您，在业务部做好了，收入肯定要比财务主管高。不如就让她来试试，业务部的主管是我堂哥，到时侯我给他打个招呼，让他照顾一下您女儿，您看这样行么？”

杨瑞的语速不疾不徐，既亮了肌肉，告诉那位不知名的阿姨，他的瑞和虽然是小公司，却也不是人的那种；又隐晦地表达了财务部用人的要求，您闺女的学历不合适；还给出了自己的合理化建议，别的部门是不用想了，但是业务部我们是一直需要新人的。

“啊……这样啊，业务会不会太辛苦了啊？”

听到这话，杨瑞有些觉得可笑，现在还有什么不辛苦的工作吗？但凡是工作，不就是付出脑力或者体力吗？怎么可能有轻松的活计？

“要不您就问问她本人的意见？”

杨建军没事儿还真就爱和他大哥没事的时候聊聊。

杨瑞是八零后，嗯……比较悲催的一代，他们刚好赶上计划生育，全国90的80后都是独生子女，他们体会不到拥有亲兄弟亲姐妹的那种感觉。

打断骨头还连着筋，不管以前大伯犯了什么混，那还是老爹的大哥不是？

弟兄俩现在都老了，孩子们也争气，杨瑞就不说了。

就拿杨成来说，每每提起他杨建国的脸上笑容就从未断绝过。

在瑞和，杨成可以说绝对的恪守本分，除了苏晓和杨成身边等少数几个人，就没人知道他跟老板到底是什么关系。

在公司他甚至比一般员工对自己的要求的更严苛，这样一来，他很辛苦是一定的。

但是在销售部，杨成的权威也隐隐立了起来。

杨瑞也在想着，是不是找个机会，让杨成真正成为销售部的部长，让他负责带团队，而不是撸起袖子亲自去跑业务。

他的学历不高，但是在销售上还是很有天分的。

求稳是他的特点，或许在同样的时间内，他的业绩不会是最高的，却是最稳的。不会有任何客户对他的推销表现出反感，每做成一笔业务，那就是实打实的板上钉钉，根本就不会出现客户出尔反尔的情况。

当然，李帅也不错，他的冲劲儿十足，业务量在公司里也从来都是遥遥领先。但是对于一家公司来讲，稳步发展从来都是最重要的。

但是，想要做到杨成或者李帅这种程度，却不是一件简单的事情。

所以，杨瑞才说业务这个岗位很容易，却也是很难的。

老妈没让杨瑞等太久，等他下班回家的时候，韩秀芳已经把信息打探好了。

她同学的孩子是个女孩，和杨瑞同岁，专科学历，以前在一家国企干出纳。

听到这个消息，杨瑞心里就有数了。

专科学历能进国企，基本上属于跟第三方劳务公司签订的派遣合同，虽然薪酬跟国企直招的差不多，但是要说晋升机会，基本上是不存在的，或者……极其有限的。

但话又说回来，即便如此，那顶着国企的招牌，说出去也好听不是么？

杨瑞觉得，如果自己没有被诸多压力推着向前，且有一个进入国企的机会，那他肯定不会轻易离开啊。

就好比当年他在移动，如果不是因为年少轻狂，因为一个可笑的原因就轻率地离开，那么现在要是他还在移动的话，是不是手下也得管几个人了？

听说当初跟他一批，且留下来的几个同事，现在可都混的不错呢。

工资待遇涨了许多不说，年终奖的红包可都是以万计的。

那会儿，得知这个消息的杨瑞着实蛋疼了好一阵。

当然，现在的他是肯定不会羡慕的。

换个位置去想想