得了，可不敢这么说，照你的意思，我就给荆超个面子？咱们把职场安排在崂山区？”杨瑞可不敢跟女朋友探讨胖不胖的问题，那是送命题，索性转移了话题。

苏晓点头道：“深圳路那边交通也便利，你招聘起来对以后员工来说也是件好事。而且，那边什么海尔路啊，仙霞岭路，同安路啊，会展中心一带啊，妥妥繁华商圈呀，把职场放在那绝对没问题的。”

“这样算不算欠他个人情？”杨瑞问。

“没你说的那么严重，你这叫顺水推舟，又不是你求他。”苏晓不以为意道。

不管是杨瑞还是苏晓，都知道人情债最是难还，其他人的还好说，只是杨瑞并不像欠荆超什么的。

严格来说，他俩还不是太熟，而因为以前的一些事情，他对荆超还是充满了戒心。

不过，被苏晓这么一说，杨瑞也就释然了，反而有种“得了便宜还卖乖”的诡异心态。尽管他很需要职场，可我也没求你不是吗？

“那倒也是……对了，今天荆超跟我交了个底，他爸想要请我吃饭。”

说着说着，杨瑞就想起了今天荆超说的荆伟民想要请自己吃饭的事情。

“你答应了没。”

“吃顿饭而已，我也想知道他到底想干嘛，怎么？不该去吗？”

他很重视苏晓的意见，杨瑞觉得只要苏晓说出个不字，他绝对会重新拒绝荆超一次。

“不是，你该去。嘿嘿。”

“你这笑的怎么这么诡异？”

“没啥，我就是觉得，荆伟民是个大脑子的。”

“大脑子？怎么说？”

“嗨，亲爱的，以后如果你想走的更远，就得多跟那样的人学学。”

苏晓这话，听的杨瑞一头雾水，他实在想不出这都是哪儿跟哪儿？

“他是不是最近越来越热情了？”

“对啊。”

“那估计荆超回家不仅告诉了荆伟民你跟蔡可的关系，甚至跟他说魏凯已经升职了的消息。”

“呃……啥意思？”

“意思就是，你越来越让荆伟民看不透了，因为你跟荆超之前的事，他有些担心，担心等你实力足够了以后给他来个秋后算账，所以才刻意交好好你。你看看人家，这么小心谨慎，把一切危险的可能都扼杀在摇篮里，这一点，你真得好好学学。”

“呃……有这么玄乎吗？”

“有的。不信，你可以去试试。”

俩人正说着，教授发现俩人明显在闲聊，就点了点杨瑞，让他谈谈国企管理困境的看法。

突然被提问，杨瑞也有点懵。

甚至教授的问题他都没有听清楚，还是在旁边同学的提醒下这才知道教授问的是啥。

可……他哪儿知道啊。

支支吾吾间，教授也不着急，只是鼓励道：“没关系，我们畅所欲言，你怎么想的，就怎么说。”

有了教授的首肯，杨瑞也不再紧张，想了想问了教授一句：“张教授，能不能缩小一下范围，比如……给我个假设？”

张教授闻言笑了笑，只是略作思索就给了杨瑞一个假设：“某老式国企管理相对僵化，奖惩制度不明，导致员工工作动力不足，有的人能干，有的人只是想混日子。更有甚者，有的人不仅不干活，还讥笑努力工作的同事。作为高管，明知这种情况，但因为国企制度和私人关系原因不能随意开革工人，面对这种情况，你觉得，应该怎么做？”

杨瑞乍一听张教授的话里，似乎已经给了他答案。

奖惩制度不明。

但真的仅仅是这样吗？

国企和私企不一样，关系错综复杂，没有私企那么单纯。

即便领导知道某人就是个混子，要是人家关系硬，就算是直属领导也不敢轻易管他。

“得罪人”三个字的意义就太重了。

很多人都不敢轻易地去触碰别人的利益。

但是长此以往，其后果也是很明显的。那就是渐渐的大家都不干活。

杨瑞很想说：不好好干活的就让他下岗。

可他也知道，教授要的必然不是这种简单粗暴的办法。

实际上，在二十年前已经有人那么干了。引起多大的反弹也是显而易见的。后来，也不过用“改革的阵痛”来粉饰一下。

任何问题都不可能是单方面的，杨瑞觉得有员工自身的原因，同时也有领导的原因。二十多年前，可能领导的原因更重一些，毕竟上行下效。

而张教授现在提出的这个问题，只是单纯把矛头指向员工。

念及此，杨瑞思量了片刻，说道：“如果没有办法明确奖惩制度，那么，我觉得最好的办法就是将优质员工和劣质员工进行分离。”

听杨瑞这么说，张教授眉头一挑，接着问道：“哦？怎么进行有效的分离？”

“作为领导，应该对手下员工的工作数据有所了解，还是详细了解，这个条件，张教授您觉