极性。”

“先招五六个人回来，这个部门暂时只招男人，还是能说会道脑子转得快的人。”林天说着自己的要求。

“招人的时候，可以和他们说说具体工作内容，这事两星期内能完成吗？”

这个时间是林天结合自己要开始和百货大楼谈合作的时间订的。

等他和百货大楼谈得差不多了，他的糖果已经在市面上卖了，销售人员出去跑业务才能顺利点。

张冬至和杜睦晨听到林天的工作安排，自然不能说不行，只能点头应着。

好在林天给的时间还算充裕。

“哪怕我们在招人的时候精挑细选，也难保有些人就是不适合做这一行，不适合的人可能自己也待不住，销售岗位是不是一直招人比较好。”张冬至想到这个问题。

如果工资结构是底薪加提成，总有人一个月下来完成不了任务，只有底薪的情况下，招回来的人大概率也做不长久。

所以销售岗位有必要一直招人。

幸好现在已经有人事部了，不然他们四个人其中一个要一直在外面招人还挺浪费的。

“对，优胜劣汰，做不下去的我们没必要留，这个部门就是要他们做出业绩，不是螺丝钉岗位。”林天和张冬至聊得越多，越发现这人确实有大局观。

做事考虑得很全面，不像刚接触职场的年轻人。

不过人和人确实不一样，林天也能理解。