行适当调整，另外副职的安排也都是看你们的平时表现。”

听到这话，很多人终于松了口口气。

原来后续的副职安排表现啊，虽然没有被直接安排，但有希望总比没有希望一直当一个跑腿的好。

只是这样就得努力表现了。

苏文宸看到下面的眼神，满意的点点头，他就是故意的，毕竟都直接安排好了，后面可就不好调整。

这也是他一个部门只安排了一个领导的原因，让这辆车子先跑起来，后续的管理岗，在根据具体表现提拔！

至于只有一个正职领导会不会太累，苏文宸只能说，你不干有的是人干，不想出力就让位置。

最起码在分场的开荒期，苏文宸是不能让一个部门领导还是跟在公社一样，每天闲的晒太阳的。

那些跟不上的就得被淘汰，真想晒太阳，那就直接调去牛棚吧！

到时候可以天天牵着牛晒太阳！

占着位置却不干事，一心光想着享受，在他这里肯定是不行的。

“既然大家都没有意见，那就这样了，后面我说一下咱们下面各个社员的出工安排和劳动报酬问题。”

听到这话，全场瞬间寂静下来。

人数最多的社员们瞬间都竖起耳朵，认真的朝着苏文宸看去。

毕竟前面的干部任命，对于大部分社员来说，其实都不怎么关注。

这个当干部也好，那个当干部也罢，反正跟他们这些种地干活的基本关系都很少，毕竟也轮不到他们去当干部。

因为大部分社员们字都不认识几个，对他们来说，当干部这事太遥远了，还是出多少工和能挣多少钱才是最实在的。

苏文宸这边看到大家期待的目光，也缓缓说出这这几天规划的想法。

“首先是大家最关注的出工问题，从现在开始，在原来的统一出工的方案上。

“增加了小组承包，工分浮动的出工方案。”

“所有生产队的社员都可以自愿组成农场生产小组，承包队里一定数额的土地，赚取劳动工分。”

“而社员们的劳动工分可以随时在场里兑换成玉米红薯之类的粗粮，如果不想换口粮，也可以等到年底，到时候会按照当年农场收益折算成现金。”

这话一出，人群顿时引起骚动。

不少人不理解什么小组承包和工分浮动，但是对于工分可以随时换粗粮是听明白的，甚至攒到年底也可以换成钱。

但是对于承包和浮动工分什么的，就不理解了。

所以有人立刻问道。

“领导，那个什么叫小组承包，和工分浮动的出工方案啊！”

苏文宸笑了笑，直接用这些社员们比较通俗的话解释道。

“很简单，就是以后，我们生产部门的农业科，会规划出今年总共种植多少亩的牧草，多少亩的小麦，水利科也会提前规划今年要完成多少条排碱渠。”

“到时候，会把这些种植任务和挖渠任务，以一定额度的工分，下放到你们各自的生产队，也就比如说安排给你们一千亩的小麦种植，你们生产队完成就可以获得一万个工分。”

“如果是以前，你们只能整个生产队一起出工，一起分这一万个工分，有人出工不出力也很多人也没有办法。”

“现在你要是觉得你能干的更多，更快，那么你就可以成立一个生产小组，以家庭为单位也好，跟邻居也好，你们可以以农场生产小组的方式，单独承包一部分任务。”

“就是说你们家如果能够单独种一百亩，那么就能单独赚一千个工分。”

“挖排碱渠也是一样，场里规定好这条水渠的路线之后，也会制定一个总工分的方式分配下去。”

“你们组成的生产小组挖完承包的这段水渠，验收合格后即可获得一部分工分。”

“总之就是一句话，在蓝水农场，你干的越多赚的工分就越多。”

“想换粮食，或者等年底换成钱，都随你们自己决定。”

苏文宸的这份方案，其实就是后来的包产到户。

只不过这时候直接提承包到个人，苏文宸觉得还是有点敏感了。

所以苏文宸直接就把承包到户，改成承包给农场生产小组，虽然可能实际上大部分估计都是会以家庭为单位承包，但是总的来说，这样在政策上就有很大的弹性空间。

毕竟生产小组还是一个小集体。

另外从长远来看，如果一直采用这种方法，前期在分场这边没有发展起来的时候，收入肯定是不如发固定工资高的。

但是如果按照苏文宸的规划发展下去，这边真的成为整个华东的畜牧供应中心，那么收入肯定是比领固定工资要高很多的。

因为这种方式下，工分其实就相当于分红了，这些职工是可以分享农场发展的红利的。

他们干的越多赚的工分就越多，场里利润也就会越高，这些职工最后折算的现金也会越高。