。

他立刻去找刘经理签合同去了。

刘助理看到厨房里乌师傅来找自已，说要续签二十年的合同，给老板先打工二十年，工资随行就市就行，一副憨厚老实的模样。

刘助理心里吐槽，看不出来老乌这家伙浓眉大眼粗脖子，心眼子多的跟蜂窝煤一样，这时候来续约？续二十年？

这家伙是知道了啥内部消息了？

就见乌师傅老实巴交的道：“老板对我没有藏私，手把手教我厨艺，旧社会，徒弟跟儿子没有区别，但是我年纪大，不敢说给老板养老这话，我应该活不过他，也就按商业规矩来，我学了老板的厨艺，给老板干活。”

刘助理：……好牛的理由。

刘助理跟小老板汇报这事。

冯浩想着，自已如果真的共享了部分厨艺buff给乌师傅，乌师傅的厨艺上来了，拿的工资，就算是随行就市，按照市场顶格来也不可能，想到师姐给自已干股的方式，自已推荐那个茶叶也非常认真，这是一种良性长久的合作方式。

具体的他不太懂，就交给刘助理。

“刘助你给我拟一个合同，考虑给乌师傅用固定工资+股份分红这种模式吧。”

冯浩交代了刘助理，具体的他就让刘助理做。

刘助理过来之前就查了资料，一线城市的五星酒店行政总厨月薪可以达到5w以上，而社区小馆子的主厨就只有1万出头，除了固定工资，还有绩效奖金等等。

乌师傅之前的工资是一万二（高于这边平均水平，前老板哥开的比较高），但是许诺的额外绩效奖金是没有的，因为一直也没有达标，五险三金交完也就能拿到九千左右，不过这个月肯定是有绩效奖金了，肯定能破万。

这是小老板交代自已的具体的事情，刘助理十分认真。

他担心影响餐馆经营发展，主厨就算是给股份，也是建议给的虚拟股或者分红权，配套法律文件，刘助理觉得单店主厨给3%是比较合理的，毕竟是刚刚开始。

他拟了合同，给小老板过目。

冯浩把合同看了一遍，没啥问题，刘助理就去找老乌了。

老乌没有想到自已都做好准备，奉献二十年，二十年后，一身厨艺，肯定可以出师，结果老板居然还给了股权，没有让他当纯牛马的意思，老乌一时间十分感动，对小老板的好感度，蹭蹭蹭的涨。

人对超出预期的得到都会感激。

不是高低的问题。

比如本来应该给你330万结果只给了140万，那肯定不高兴，但是本来应该给你一万二，结果给了两万，那会相当高兴，虽然140万比两万多很多。

刘助理拟定了给老板过目敲定然后才让老乌签合同。

见老乌麻利的签了，也没有多要求什么，刘助理都有点羡慕。

感觉签了就属于核心员工，刘助理打趣道：“老乌你是不是知道咱们小老板背景深厚。”

乌师傅：“啥？不造啊？”

刘助理：“……装，就数你会装！”

与此同时冯浩脑海里的机械音响起：

“恭喜宿主，拥有自已第一个核心员工，达成核心员工要满足：好感度超过80，有正式的长期的劳动合同绑定，宿主能够获得核心员工的一项技能，宿主掌握核心员工乌自才的买菜技能，他总能在一堆食材中精准挑选到新鲜的好吃的科技狠活少的食材。”

冯浩：……这个技能还挺实用的。

买菜，难怪最近都感觉店里的食材都挺不错的。

好像听杨处说乌师傅以前当过兵，还是后勤的，在部队里经常出来采购（超市买菜），果然没有白走的路，任何经历，在人生中，都会用得上。

晚上吃夜宵。

大家居然都没有太尝出来清蒸鱼的区别。

这个没有直接对比，其实也不是很明显，或者味蕾不是特别好的人，感触不深，但是只要两份鱼放在一块对比，还是能吃的出区别的。

而大乔家的老司机钟叔留下来吃夜宵。

他居然还见过刘助理，认识，打过交道。

一块吃了夜宵。

难怪小少爷一段时间没见，又圆润了许多，这个夜宵天天吃，肯定会胖啊。

真的挺好吃的。

大晚上食欲大开，吃的意犹未尽。

要不是明天还要开车，他都想喝点小酒。

钟叔回去的时候，带了辣椒酱和鸡蛋糕，钟叔不太能吃辣，但是大乔的爷爷奶奶喜欢吃辣，鸡蛋糕钟叔喜欢吃的。

晚上的汤也好喝，都有点懊悔晚上吃过晚饭来的，没有留肚子。

冯浩尝了一下乌师傅做的鱼，确实也还可以，这样的话，他未来就不用天天守店了。

果然餐饮好难，守店好难，那些百年老店，一代一代人守下去，要还能经营，手艺没丢，确实不容易。

今天大小姐不在，杨处也没来，吃完夜宵，钟叔说开车送他们回去