孙雪眼神犀利的看向人群中的张建国，“张总，您觉得我的这个建议如何？”

张建国支吾道，“那不行……我母亲重病……还要等着用钱呢……”

孙雪眼神扫过人群，“其他人呢？同意的举个手示意一下！”

所有人眨巴着眼不再说话。

孙雪语气强势，“企业要想存活下来，必须要改革，不改革就是死路一条！你们作为管理人员，更应该维护我的改革之路，而不是只考虑自己的利益。”

撤销部门的计划勉强推进，但更大的阻力出现在生产环节。

城投建工的优势是工业厂房和民用住宅建设。

但在当前市场环境下，这类项目已严重过剩且市场竞争非常激烈。

经过考察研究，孙雪决定另辟蹊径，将业务重心转向历史建筑修复和高端定制项目，这些项目市场空间大，竞争相对没那么激烈。

孙雪之所以看好这两个项目，最主要的原因就是，她看中了城投几十名经验丰富的老匠工。

他们手艺精湛，工作作风踏实，而历史建筑的修复，正需要这样的一批老匠人。

至于历史建筑修复的业务，孙雪已向王副市长提过，希望王副市长能为她争取更多业务，王副市长也满口答应了下来。

她亲自挑选了二十多名经验丰富的老工匠，组建了“传统工艺修复小组”。

她打电话给克莱默教授，讲了自己的想法。

“孙雪，你很有远见，中国古建筑数量众多，修复业务是个非常大的市场，我公司也涉及这方面的业务。这样，我安排团队，对你公司的匠人进行线上培训，让他们学习目前国际上最先进的修复技术。”

孙雪开心坏了，看来她的预测是准确的。

这个业务未来会有巨大的市场空间。

如果有克莱默团队的大力支持，未来，她绝对可以打造一支国内最顶尖的修复队伍。

她马上召集修复小组，参加线上培训。

她的设想很好，但，培训第一天就出了问题。

第一天培训，竟有一半师傅没来参加。

她马上安排张建国给这些人打电话，询问为何不来参加培训的原因。

张建国打完电话向她汇报，“请假了，全都请假了。”

孙雪火了，“集体请假？谁给他们批准的？”

张建国一脸无辜的撇撇嘴，“孙总，搞什么培训啊！他们技术个个都很顶尖，很多师傅都是在技术比武大赛中拿过奖的，我看没这个必要……”

孙雪真是无语！

这家企业，怪不得要倒闭呢，从员工到管理人员，思想落后不说，还非常固执。

看来她的改革之路注定不会一帆风顺，她当务之急是先要改变这些人的思想，要不接下来的工作根本没法推进。

孙雪没好气说，“张总，您这传统观念是该好好转变一下了，已经落伍了。”

张建国不说话，不过仍旧一副不以为然的表情。

在他看来，一个三十多岁的女孩，年龄还没城投的历史长，能有什么管理经验，还在这里指手画脚来教育他如何做事。

他心里自然不会服气。

而且，那些老匠人不参加培训这件事他早已知道，他故意放纵他们的这些行为，就是要给孙雪的改革来点阻力。

他知道，新官上任三把火，孙雪第一把精减部门的火烧的他本来就憋了一肚子的火，这又搞什么培训，他对这些花里胡哨的做法非常反感，就想暗地里要给孙雪使使绊子，他想，次数多了，孙雪一定会知难而退。

但他对孙雪的个性实在不了解，只要是她决定要干的事，没有人能阻止了她。

培训结束后，次日，孙雪就亲自去过问这事。

她找到一位团队中技术非常牛的师傅，问：

“邵师傅，为什么没来参加昨天的视频培训？”

邵师傅头也不抬打磨着手里的木匠，语气平静道：

“听不懂洋文，也没必要学，我干了一辈子工程，还用的着外国人来教？”

孙雪强忍着内心的不快，解释道，“克莱默教授团队是世界顶尖的建筑团队，他们在这方面有丰富的经验……”

“孙总。”邵师傅打断孙雪的话，眼中满是不屑，“我修过的房子，比那些老外见过的都多，城投的老底子是实打实干出来的，不是靠那些花里胡哨包装出来的！”

“邵师傅，克莱默团队的修复技术，是运用了目前最先进的科技技术，而我们还停留在十几年前，难道我们不应该向他们学习吗？”

邵师傅固执道，“什么科技技术，在我看来没啥用处，修复这项技术，不就是靠手一点点修出来的吗？你没有这方面的经验，说这些就是纸上谈兵。”

也就在这时，裴少杰打来电话，语气焦急道：

“孙总，不好了！张总带着一批老师傅，在办公楼前抗议！”

“知道了，