来农作物的生长就比别的地方快，事实摆在眼前，这还有啥说的。”

“可是.”

听到他们的对话，方唯偷偷的乐了，然后咳嗽了一声。

“方支书，你来了”

“董事长好！”

两种不同的称呼，代表了不同的身份，只有土生土长的村里人才会喊方唯“支书”。而公司的员工，只会称呼他为“董事长”。

方唯一一作了回应，然后说道：“你们别争了，赶紧干活。农作物的生长周期从来不是固定的，存在就是真理，别想太多。”

他在试验田转了一圈，然后就去了各个大队。

各大队的农田里一派繁忙的景象，农业机械的轰鸣声交织在一起，一片片土地被翻了起来。

全公司除了瑶寨之外，所有的生产单位都实现了机械化生产。即便是瑶寨也实现了半机械化，主要是受到当地的地形影响。

各生产单位对于人力需求呈逐渐下降的趋势，经过这次清理整顿，农业生产人数又下降了10%。

淘汰的人员可以从事其他工作，比如像林业大队就需要更多的人手，各个工厂也需要大量的人手。除非自己不愿意好好干，否则在当地是不可能失业的。

公司的外聘人员，第一次见到了当地的生产力水平，一个个都大为震惊。

来之前有些人可能还有一些优越感，但看到了人家的生产方式、生活方式，特别是连住房都分配，他们的优越感已经荡然无存。

这是公司各类人员融合的强大基础，平等对话交流才能互相了解，从而互相配合把工作搞好。

以前合作社的元老，有不少人心里憋着一口气，但经过和这些外聘人员的接触，也让他们感受到了知识的重要性。

打个比方，岁数差不多大的人，外聘人员就有见识的多，学什么都快，而社人员出身的人这方面就差很多。

而当地人的农业生产经验很丰富，解决问题的能力很强，这也让外聘人员很是佩服。

等春耕结束之后，公司内部的问题解决了大部分，公司的运行开始逐渐走上了正轨。

春耕过后就是播种、育秧、插秧等环节，现代化的育秧基地让公司新人叹为观止。等插秧之后，公司的下派人员就会返回省城，以后会形成常态化的下派制度。

毕竟是一家农业公司，起码管理人员不能整天坐在办公室里，也得经常到基层转一转。

这一季，公司在瑶岭乡生产基地，培育了8万亩的【南光四号】稻种，在育种中心培育了4万亩【农优82】稻种。

瑶寨则继续培育【南光五号】稻种，田家生产基地还是和以前一样培育蔬菜种子。

新林农场的生产计划做了修改，这一季要培育4万亩的【南光五号】稻种，而阳山农场则种植了6万亩的【南光五号】水稻。

其他经济作物种子的培育，公司也都做了安排，大家按照计划生产就行了。

春播工作有条不紊的在进行，瑶寨的试验田也生产了不少【玉香083】变异种子。山上的旱田在春播来临之际，全都开始培育这种新品种的玉米，其实根本没有引起别人的注意。

因为新品种还没有命名，现在依然叫做【玉香083】。

只有公司下派的一个技术人员，孙建国，发现了这种玉米的特殊性。因为新品种玉米的抗性很高，而且出苗的状态和【玉香083】有一点区别。

也正是这些细微的差别让孙建国意识到，瑶寨正在培育的育种品种很可能不是【玉香083】。

于是他就去找王松林，王松林是瑶寨生产基地的负责人，是他的领导，不找对方找谁呢

王松林听完，没有表态，只是让孙建国不要把这件事传出去，他会和公司领导说的。

“你是说这个孙建国仅凭肉眼就能分辨出新品种的玉米真厉害！这样，你和孙建国在山上等我，我马上去处理这件事。”

方唯觉得很惊讶，这个孙建国不简单，他想和对方聊聊。

于是他就开车去了瑶寨，见到了孙建国。

这是一个瘦瘦小小其貌不扬的男人，年龄在30岁左右，以前是农校的一名老师，后来去了某地的农技站。

他在农技站受到了不公平待遇，一怒之下辞职去了省城，最终应聘成功，成为了公司的一名农业技术员。

“董事长，你好。我发现寨里培育的玉米品种并非是【玉香083】，而是一种不知名的新品种。”

孙建国见到方唯很惊喜，他连忙汇报了自己的发现。

方唯不置可否的点了点头，问道：“这事儿你向王主任作了汇报，还和谁说过”

“没有，除了王主任和你，我没有和别的人说过此事。”

孙建国赶紧回答道，他的确没有和别人说过，因为他也是才确定试验田里培养的玉米，并非【玉香083】。

“你说的没错，寨里正在培育的玉米种子，并非【玉香083】，而