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甚至一些『资本家』非常苛刻,例如什么汽修厂、电器厂等,签署『学徒合同』,一签就是六七年,每月薪水40元,然后只给你发20元,剩下的满师才给你720元的满师金。当然,这种合同一半是包吃住的,不然能把人饿死。
“实习都有80元一月,这个工作很不错啊!”
“那是,不过你没有看到么,只招募1640岁的男性,这是体力活。”
“体力活就体力活,反正包吃住,我觉得很不错。”
一时间,应聘者多如牛毛。
李高福便是其中之一,他很快被应聘上,然后被安排在牛头角的拆船厂。
哪怕是冬天,拆船也能让人出一身汗,非常的辛苦。
而且拆船还不能乱拆,这里配备技术人员,管理者拆船的步骤和工艺。
工作半天,李高福忍不住叫苦起来:“好累啊”
一名同事说道:“不然呢,你以为资本家的钱那么好拿。不过我已经听说,基本上一个月就可以转正,到时候就可以拿100的薪水,这不比工地上的地盘工低了。”
李高福眼神又有光了,他是內地过来的,这才一年时间。
100港幣的薪水,別说这种强度,就是再累五成,他也忍得住。
“开饭了”
隨著有人喊,拆船厂的工人纷纷下船,准备去打饭。
“好香啊”
“有肉呢,而且还不少,这待遇实在太好了!”
“不会是因为第一天,才给如此好的吧!”
这时候,一名管事的大声说道:“各位,这里有个荣昌重工的总部电话,如果饭菜不满意,你们都可以举报。接电话的,不是荣昌拆船厂,而是更上面的公司。总之,我们每一天的伙食都必须有肉,也必须让大家吃饱。”
眾人目瞪口呆,还有这种操作,一时间纷纷叫好起来。
李高福更是两眼放光,嘴里嘀咕道:“隔內地,一年也吃不上几顿肉啊。別说累了,就是累死,我也要在这里干了!”
他殊不知,对面更大的飢饿时代已经开始了
乔冠昌来到牛头角拆船厂视察,看了午餐的供应,確定没有紕漏,他才敢离开。
长江工业集团就发生过一件事,让他们这些管理层一直牢记在心中,有家分公司,因为伙食太差,被老板逮了个正著。老板当时也没有说什么,只是马上安排人调查,结果发现伙食標准是一方面,另外还有人贪污,结果老板震怒——整个公司的管理层全部降级,连总经理都降三级,一些直接负责的管理层更是降为工人,贪污的则被送到了监狱,那可是一家数百人的工厂啊。
自此以后,长江工业集团的管理层就明白了——整个集团的工人,薪水可能是和香港水平同步,但各种福利是真的好太多——包括什么『三节福利』、『十三四薪』、『伙食標准』等。
他们老板,和香港其它老板不一样,践行『以人为本』的管理。
李高福大口大口吃著,心里美滋滋的,他此时甚至在想:“好好在这里攒钱,好娶个媳妇!”
饱暖思欲!
长江工业集团的会议上。
陈光良看了看財务报告,忍不住说道:“去年利润突破5000万港幣,是不是有些高了”
这是真心话,他確实嫌利润高了!
集团高层、子公司总经理,也知道老板的风格,知道这不是在虚偽。
集团副总经理郭德明,连忙说道:“是我们的体量大。去年(1958)全港的生產总值是65.52亿港幣,而我们长江工业集团的生產总值就高达5.8亿港幣,占近9%利润率方面,新丰纺织集团在成衣领域先行一步,再加上纺织技术水平的原因,利润率高是非常正常的.塑胶方面,依旧有20%出头的利润率在工人和职员的支出上,我们在整个香港也是出於独占鰲头”
简单来说,就是长江工业集团凭藉先进的技术,以及抢占利率润更高的產品,所创造的利润率,哪怕是对员工福利高一些,依旧非常的可观。
在纺织领域,利润最低当然是『纺织』,『成衣』的附加值更高,『品牌』是最高。新丰纺织本身的纺织技术,就领先香港其它工厂,而在成衣领域更是率先开闢欧美市场,最后还进入了品牌服装领域(鱷鱼恤)。
其他產业也是,都是比同行业的更优秀!
可以说,如果陈光良『资本家』一些,每年利润能提高个20%以上。
陈光良这才满意的点点头,说道:“科技改变生產力,技术改变经济效益,我们一直做的,充分验证了这些。塑胶是我们发明的,假髮是我们引进的,玩具產业是我们领导和日本展开竞爭的,纺织成衣是我们为香港发展起来所以,长江工业集团要继续保持一种技术优势、眼光优势、產品优势.对於拖后腿的產业,我们应该调整.”
眾人纷纷鼓掌。
隨后,各集团总经理纷纷匯报负责的企业情况,