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甚至一些『资本家』非常苛刻，例如什么汽修厂、电器厂等，签署『学徒合同』，一签就是六七年，每月薪水40元，然后只给你发20元，剩下的满师才给你720元的满师金。当然，这种合同一半是包吃住的，不然能把人饿死。

“实习都有80元一月，这个工作很不错啊！”

“那是，不过你没有看到么，只招募1640岁的男性，这是体力活。”

“体力活就体力活，反正包吃住，我觉得很不错。”

一时间，应聘者多如牛毛。

李高福便是其中之一，他很快被应聘上，然后被安排在牛头角的拆船厂。

哪怕是冬天，拆船也能让人出一身汗，非常的辛苦。

而且拆船还不能乱拆，这里配备技术人员，管理者拆船的步骤和工艺。

工作半天，李高福忍不住叫苦起来：“好累啊”

一名同事说道：“不然呢，你以为资本家的钱那么好拿。不过我已经听说，基本上一个月就可以转正，到时候就可以拿100的薪水，这不比工地上的地盘工低了。”

李高福眼神又有光了，他是內地过来的，这才一年时间。

100港幣的薪水，別说这种强度，就是再累五成，他也忍得住。

“开饭了”

隨著有人喊，拆船厂的工人纷纷下船，准备去打饭。

“好香啊”

“有肉呢，而且还不少，这待遇实在太好了！”

“不会是因为第一天，才给如此好的吧！”

这时候，一名管事的大声说道：“各位，这里有个荣昌重工的总部电话，如果饭菜不满意，你们都可以举报。接电话的，不是荣昌拆船厂，而是更上面的公司。总之，我们每一天的伙食都必须有肉，也必须让大家吃饱。”

眾人目瞪口呆，还有这种操作，一时间纷纷叫好起来。

李高福更是两眼放光，嘴里嘀咕道：“隔內地，一年也吃不上几顿肉啊。別说累了，就是累死，我也要在这里干了！”

他殊不知，对面更大的飢饿时代已经开始了

乔冠昌来到牛头角拆船厂视察，看了午餐的供应，確定没有紕漏，他才敢离开。

长江工业集团就发生过一件事，让他们这些管理层一直牢记在心中，有家分公司，因为伙食太差，被老板逮了个正著。老板当时也没有说什么，只是马上安排人调查，结果发现伙食標准是一方面，另外还有人贪污，结果老板震怒——整个公司的管理层全部降级，连总经理都降三级，一些直接负责的管理层更是降为工人，贪污的则被送到了监狱，那可是一家数百人的工厂啊。

自此以后，长江工业集团的管理层就明白了——整个集团的工人，薪水可能是和香港水平同步，但各种福利是真的好太多——包括什么『三节福利』、『十三四薪』、『伙食標准』等。

他们老板，和香港其它老板不一样，践行『以人为本』的管理。

李高福大口大口吃著，心里美滋滋的，他此时甚至在想：“好好在这里攒钱，好娶个媳妇！”

饱暖思欲！

长江工业集团的会议上。

陈光良看了看財务报告，忍不住说道：“去年利润突破5000万港幣，是不是有些高了”

这是真心话，他確实嫌利润高了！

集团高层、子公司总经理，也知道老板的风格，知道这不是在虚偽。

集团副总经理郭德明，连忙说道：“是我们的体量大。去年（1958）全港的生產总值是65.52亿港幣，而我们长江工业集团的生產总值就高达5.8亿港幣，占近9%利润率方面，新丰纺织集团在成衣领域先行一步，再加上纺织技术水平的原因，利润率高是非常正常的.塑胶方面，依旧有20%出头的利润率在工人和职员的支出上，我们在整个香港也是出於独占鰲头”

简单来说，就是长江工业集团凭藉先进的技术，以及抢占利率润更高的產品，所创造的利润率，哪怕是对员工福利高一些，依旧非常的可观。

在纺织领域，利润最低当然是『纺织』，『成衣』的附加值更高，『品牌』是最高。新丰纺织本身的纺织技术，就领先香港其它工厂，而在成衣领域更是率先开闢欧美市场，最后还进入了品牌服装领域（鱷鱼恤）。

其他產业也是，都是比同行业的更优秀！

可以说，如果陈光良『资本家』一些，每年利润能提高个20%以上。

陈光良这才满意的点点头，说道：“科技改变生產力，技术改变经济效益，我们一直做的，充分验证了这些。塑胶是我们发明的，假髮是我们引进的，玩具產业是我们领导和日本展开竞爭的，纺织成衣是我们为香港发展起来所以，长江工业集团要继续保持一种技术优势、眼光优势、產品优势.对於拖后腿的產业，我们应该调整.”

眾人纷纷鼓掌。

隨后，各集团总经理纷纷匯报负责的企业情况，