“所以，为什么要花冤枉钱、受制于人，去求那些反应迟钝的乙方猎头？

我们很快就会有自己专属的‘顶级猎头’。

康蕙只是第一个！

我的计划是，以车bg战略人才猎聘组为起点和样板，由小任你做主导，让集团it的蔺珊珊辅助你。

一年内，至少再从罗胜、海思哲、爱德森、光芒国际、米高国际这些顶级猎头公司里，挖过来8到10个像康蕙这样身经百战、手握稀缺人才资源的王牌顾问，把他们变成我们华兴自己的人！”

他环视一周，眼神锐利如刀：

“这支完全属于华兴的‘高端人才猎头特种部队’，将只服务于华兴的战略级需求，尤其是车bg！

他们懂我们的业务，懂我们的技术，更懂我们要的人在哪里、该怎么打动！

没有中间商赚差价，没有信息隔阂，没有利益冲突！

效率、成本、精准度，都将彻底颠覆现有的模式！

这才是我为车bg，也是为未来整个华兴高端人才供应链，准备的终极答案！”

会议室里一片寂静。

蒋雨宏等几个负责人瞪大了眼睛，消化着这石破天惊的计划。

任雪峰则满脸激动，仿佛看到了解决困境的金光大道。

正在徐平准备给自己刚刚这一波表现打97分的时候，忽然余光瞟到某个狗东西正在那一脸淫笑得发微信消息。

肯定是和胡笳打情骂俏！

不看老夫装逼，今年绩效必须打c！

徐平最后为整个会议定下基调：

“通知下去，车bg所有部门，暂停与外部猎头公司签订新的高端岗位寻访协议。

把你们最难啃的硬骨头岗位清单，准备好！

等我们自己的‘特种部队’集结完毕，让他们去打第一场攻坚战！

这场人才争夺战，车bg必须赢在起跑线上！”

另一边，鹏城南山区，康蕙租住的高端公寓。

窗外是繁华的南山科技园夜景，灯火通明，如同不夜之城。

室内只开了一盏落地灯，暖黄的光晕笼罩着沙发区域。

康蕙蜷在柔软的沙发里，身上还穿着下班回来没换下的精致套装，手里紧紧捏着自己的手机。

屏幕上，赫然是一封来自华兴技术有限公司的电子邮件通知。主题清晰明了：【华兴车bu-面试邀约及意向沟通】。

邮件正文措辞专业而简洁，通知她已通过初步筛选。

邀请她于春节假期后第一周（具体日期待hr电话确认）前往华兴总部车bu办公区，参加“招聘专家（15级）”职位的正式面试流程。

预计包含直接主管面、hrbp面、业务部门负责人终面，总计三场。

邮件的最后一段，如同最强烈的强心剂，让康蕙的呼吸都为之停滞：

薪酬参考范围（最终以面试评定及薪酬审批为准）：

基本月薪：人民币32,000元-38,000元

年度绩效奖金：目标值为6-12个月基本月薪（依据个人绩效及组织绩效达成情况浮动）

年度总现金收入（含基本薪资+奖金）：预估区间约为人民币570,000元-910,000元

长期激励：依据公司政策及个人评定，入职后将有机会参与华兴集团限制性股票单元（tup）授予计划。

其他福利：享受华兴正式员工全套福利保障（顶格五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、员工协助计划等）及车bu专属福利。

“三十二k起，全年保底五十七万...上限九十一万，还有股票...”康蕙的目光死死钉在那些数字上。

一遍又一遍地扫视，仿佛要确认这不是幻觉。

作为爱德森的顶级顾问，她收入高的年份也能摸到七十万的门槛。

但那是在业绩爆棚、累死累活、且扣掉高额税费和不确定性的情况下！

华兴这份offer，提供的是旱涝保收的顶级平台底薪、清晰丰厚的奖金预期、令人垂涎的长期股权激励，以及最最重要的——华兴正式高级专家的身份。

手机屏幕的光映亮了她因为极度激动而微微泛红的脸颊。

那双总是流转着精明与妩媚的大眼睛，此刻亮得惊人，充满了狂喜、难以置信和一种仿佛即将走上人生巅峰的亢奋。

她猛地从沙发上跳起来，赤着脚在地毯上来回走了几步，像个拿到心仪玩具的孩子，忍不住举起手机，对着那封邮件，拍了一张照片。

随即，她像是想起了什么，飞快地点开微信，找到蔺珊珊的头像，手指因为激动而有些颤抖地输入：

“lda！！！面试邀约意向邮件到了！！！年包50-90！！！还有股票！！！陈总万岁！！！华兴万岁！！！年后看姐姐我杀穿面试！！！入职后把车bg要的顶级大牛都给你挖回来！！！”