00元；

安无恙很好奇月薪5000元的情况下，究竟怎么在帝都生活下去？

地下室？

六环外？

帝都居，大不易啊！

魏正红有些忐忑不安的看着安无恙，她不知道安无恙会如何调整薪资结构。

“这些实习生是什么水平？”安无恙询问。

“全部都是我们帝都医科大学的硕士生。”魏正红回应。

“哈？”安无恙愣了一下。

帝都医科大学硕士生？

一个月五千块？

压榨这么狠吗？

“实习生如何提升为正式成员？”安无恙又询问。

“三个月实习期之后，如果能胜任相关工作，便可以转为正式员工。”魏正红教授又说明。

三个月实习期

好好好！

五更天又成了慈善企业！

因为五更天的实习期只有一个月。

“正式成员要如何成为核心成员？”安无恙又询问。

“这个没有硬性规定，但主要是做出服众的成绩，以及得到我们团队管理的认可，还有良好的性格与品德。”魏正红教授说明。

“.”安无恙再次无语。

为什么不再加一条凭空登天？

这踏马不是在为难人？

难怪核心成员只有三个人！

不过魏正红教授的月薪竟然也只有两万

只能说魏正红教授带领的红斑狼疮项目团队的历史战绩也太差了，根本查不了一点点战绩！

但凡是其他投资者查了战绩，第一反应就是拒绝投资吧？

安无恙右手五指微张，敲了敲桌子上的薪资结构文件资料，随后将资料递给陈鸿志，“大家看看这一份薪资结构资料。”

红斑狼疮项目有多人投资，虽然按照约定这些人没有管理权，但调整薪资这种小事情，安无恙当然没有独断决定。

陈鸿志和李世宇，还有林千里和古明月纷纷传阅了魏正红团队的薪资结构文件资料。

安无恙主动开口，“我决定全面上调这些人的薪资水平。”

安无恙补充，“总不能让搞研发的还没有我家看门的保安工资高吧？”

这一句话说出来之后，众人纷纷笑了起来。

昨天炭变团队也有这样的问题！

“首先是实习生这一档，第一步将实习期下调到一个月，一个新员工能不能融入研发团队，一个月的时间还看不出来吗？”安无恙调侃。

所谓的三个月实习期，无非是压榨实习生而已。

“第二步是上调工资，月薪从五千元上调到一万块，好歹要让实习生在帝都活得下去，才有精力为我们工作。”安无恙补充的说明。

“另外为了计算加班工资，实习生这一档时薪是50元，单日工作时长时。”安无恙继续详细的设定。

其实这一档工资也偏低，因为五更天医药集团的研发中心中，刚刚入职的t9职级新员工，月薪就是1.5万。

不过那是五更天直属研发中心，有优待也正常。

“正式工提升到1.5万一个月，职级参考五更天研发体系，定级在t9，时薪设定在75元，加班的时候参考这个时薪计价。”安无恙补充。

“核心成员上涨到2.5万一个月，职级定在t7级别，时薪设置在125元。”安无恙继续说明。

“另外增加一个资深成员等级，职级设定在t8级别，月薪设定在2万元，时薪设定在100元。”安无恙增加了一个职级。

“正式员工晋升资深员工需要满足两个条件，第一是入职时间超过三年；第二需要做出一定成绩，并且没有违反公司规定。”安无恙说明。

“至于什么算做出成绩，还需要你们团队内部商议一下。”安无恙补充。

“最后是魏教授你的薪资问题，参考我们五更天的职级，我决定将你提升至t5资深技术工程师级别，月薪四万，并且在年终奖上至少达到一年14薪的水平。”安无恙说明。

“大家觉得如何？”安无恙看向陈鸿志和李世宇众人。

毕竟红斑狼疮项目有他们的投资，薪资这一块也是众人共同承担。

李世宇毫不犹豫的答应，“没问题，我们支持无恙哥。”

陈鸿志慢了一步，但也表达了支持的意思。

古明月自是支持，“按照我们的协议，你们五更天管理所有的工作，我们当然没有意见。”

……

‘叮！’

‘随机事件：翻倍式涨薪？那要给老板卖命了！’

‘为什么员工不能把公司当成家呢？’

‘一定是工资给得不够多！’

‘只要工资给得足够多，公司就是员工温暖的家，老板就是员工的爸爸！’

‘现在魏正红教授团队的平均薪资翻倍，并且还有法定加班工资，员工