有员工忠诚度预警子系统的提示呢

安无恙快速看完了段志强的调查报告，他立刻联系了段志强。

等待通话被接听，安无恙先一步询问，“你们是如何调查到细节的”

“我们联合天井岩那边的安保部突击调查，这个魏步芳的心理素质很差，我们问什么，她就说什么，目前安主管已经将她停职，等待安总你决定是否进一步的处理。”段志强说明。

是否进一步处理

安无恙暗自思考起来。

首先，魏步芳没有造成实际的损失，哪怕她想要盗取天井岩药材种植基地的药材，但尚未实施，也没有获利。

其次，魏步芳的父母也在天井岩工作。

第三，如果安无恙对魏步芳进行赶尽杀绝的处理，那是否会让其他员工产生【兔死狗烹】的心态

人心是很复杂的！

哪怕站在安无恙的角度来说，即便现在全部都是魏步芳的问题，但若安无恙真的一点不留情面，那其他人也会心有戚戚的担忧。

成年人不分是非，只有立场的不同。

天井岩药材种植基地的其他员工，只会站在自己的立场考虑，他们有一天是否也会如同魏步芳一样被无情处理

至于魏步芳做了什么错事，那根本不重要！

重要的是他们看见了安无恙的强势，这才是他们担忧的事情。

所以安无恙需要慎重考虑如何处理魏步芳，从而避免产生更大的麻烦。

安无恙和段志强结束通话后，他再联系安世仓。

等待电话接通，安世仓先一步客气的问好，“安总，晚上好。”

“关于魏步芳的事情，你觉得如何处理”安无恙询问。

安世仓稍作犹豫，便回答起来，“我觉得应该严惩不贷！”

“魏步芳的行为无疑是非常恶劣的，如果我们不严惩魏步芳，那又如何服众，又如何警示其他员工”安世仓说明。

安无恙没有说话，他还在等安世仓的‘但是’。

因为安无恙很清楚，安世仓表明严惩魏步芳，那是他的职责所在，毕竟他是天井岩药材种植基地的主管，他手下的员工出了问题，他不该给安无恙交代吗

所以安世仓明确的表达了要严惩不贷的意思，这也是他给安无恙表达的态度。

不过，综合魏步芳的情况，安无恙可以考虑到的事情，安世仓或多或少也应该有所考虑，如果连这都考虑不到，安无恙就要考虑是否再让他继续当天井岩药材种植基地的主管了！