“其实，只要是面对广大消费者的产业，都多多少少应该利用一下心理学。”

林菲讲完之后，裴映雪感激的看了她一眼：“谢谢菲姐的解释，这些我以前确实没想到过，你这么一说我思路清晰了很多。”

林菲笑着摇头：“不用，我虽然研究过心理学，但毕竟不是专业的，你如果要实际应用的话，还得去请教专业人士。”

陈元生点点头：“现在请也不晚，而且要跟专家合作、跟知名人士合作，哪怕他现在不出名，也要想办法让他出名，宣传出去就是一句话‘我们是专业的、我们是认真的’，一个认真做事的企业，会受到消费者的尊重。”

“不光心理学，装修设计、灯光运用这些方面，也要请高水平的专业人士来参与，国内国外的都可以，不断的适应、调整和进化。”

说到这里，陈元生看了下手里的稿纸：“第二点，成就他人，也可以解释为‘利他’。”

“如果一个企业赚了大钱，但却只成就了老板一个人，这个企业大概率走不远的。”

“利他的同时，就是在利己；就像我在成就你，你在成就别人，我们都有美好的未来。”

“既然是做服装的，那千纸鹤现在有没有推出自己的设计大师？”

裴映雪想了想，然后轻轻摇头，深吸一口气道：“内陆这边，有两个设计师水平和创意都是不错的，但距离大师还有差距，而且他们都太年轻，只有二十四五岁。”

陈元生撇嘴笑了笑："裴总裁，你对大师的定义是什么？"

“嗯~推出几款经典的服装，得到行业设计师的认同。”

裴映雪很直白的说道。

陈元生看了欧阳锦曦一眼，问道：“锦曦，你有什么看法？”

坐在沙发椅上，端着咖啡杯的欧阳锦曦一愣，在座的都知道她跟裴映雪视同水火，陈元生这样问，目的大概就是让想她提出相反的意见。

“不迷信权威。”

“我是欣赏不来某些时装节上所谓的大师作品，我觉得我是一辈子也不会买那些衣服来穿的，确切的说白给都不要。”

裴映雪冷笑着白了欧阳锦曦一眼：“那你的酒店行业，推出自己的大师了吗？”

看到两人就要互呛，陈元生摆摆手：“锦曦只是说了一个方向而已。服装设计本就应该百花齐放，有人挖掘经典、有人把握潮流、有人探索未来。只是我们自己定义的大师是什么？”

“我觉得可以用销量来判断，当某款服装达到一定销量，设计这款服装的设计师就可以定义为大师。”

裴映雪咬了咬唇：“本来我们是讨论过爆款分成制度的。比如，某款服装的销量超过十万，公司就把它定义为爆款，然后给设计团队提成，超过10万件之后的销量，每件给这个团队0.3元的提成；超过20万件，每件0.6元提成，以此类推。”

“后来发现争议很大，因为一款服装从初步构想到最终定型往往不仅是团队那几个人的努力，比如设计主管提出意见改一下，设计总监再提出意见改一下；还有的服装，是在其他款式基础上改进过来的，可能就是在原基础上改动了一下肩膀、改变了一下配色和图案，它的销量就暴增了。”

“这个时候，你很难定义其中哪个设计师发挥的作用更大。”

“不患寡而患不均，这种情况下你把谁推上去，就是抹杀其他人的功劳，大家会有意见的。”

陈元生沉默片刻，扭头对王思璐道：“思璐姐，你有办法吗？”

美女们现在渐渐明白了，陈元生这是让大家参与到千纸鹤品牌的创意中来，每个人都做一点深度思考。

“嗯！只要想解决，总有办法解决的。”

王思璐想了想：“我觉得可以变通一下，不用单独推出某个大师，而是推出某个设计团队。在这个过程中，设计主管、设计总监一类的就要大度一点，让出位子给设计团队。”

“比如某个成为爆款的衣服，有很多设计师付出过努力，那就选择功劳最大的三个组成团队宣传出去，其他人则是在经济上激励或补偿。”

“还可以采用平均法，某人参与的服装款式设计平均销量最高，则可以把他选到团队里来。”

陈元生点点头：“嗯，思璐姐这个想法还是很新颖的。推出一批年轻的设计团队，青春洋溢、朝气蓬勃，活力四射，不迷信权威、不崇拜经典，其实也代表了千纸鹤的品牌文化，好……非常好.”

说到这里，陈元生看了王思璐一眼：“思璐，待会给你点奖励，一定要吃哦！”

王思璐郁闷的翻了个白眼。

“呵呵呵……”

几个美女笑的东倒西歪，不过房间内的氛围倒是欢乐起来。

陈元生继续道：“裴总，这个团队要尽快推出来。甚至可以模糊化处理，比如‘千万级的设计团队’，这就是个模糊的化的概念。”

“卖出去价值1000万的衣服也是千万级