是劳动法，而私企的上限是日内瓦公约。”

“虽然有些夸张，但是却也差不了多少。”

“互联网企业的吃相能好看点，但也好不到哪里去。”

“三十五岁裁员，淘天的杰克马说是向全社会输送人才，真的就是连脸都不要了，更别说比杰克马更过分的了。”

“我们要做的是事业，而不是什么生意。”

“阮哥，你能明白吗？”

王东来说到这里，停了下来，出声问道。

阮威在进来汇报这个情况之前，就大致猜到了王东来会说些什么，所以早有心里准备。

“董事长，我明白。”

“这次的事情，是我没有做好管理。”

阮威没有反驳，直接低头认错。

“这件事说大不大，说小不小。”

“主导此事的那名员工，就按照流程开除吧，该给的辞退待遇都要跟上。”

“另外，这段时间里加班的时长都按照各自的工资水平进行补发。”

“最后，就是在这件事情中，没有做好管理责任的管理人员，从你开始一下，绩效扣分。”

“这件事也成一个案例，发全员邮箱，再次重申一下我们的理念。”

听到这个处理，阮威是真的有些意外了。

给补发加班费，还在他的预料之中。

但是，把这件事做成案例，发全员邮箱，就有些离谱了。

这根本不符合常理。

有心想要劝说王东来，让他改变主意。

但是话到嘴边，就看到王东来一脸坚定的样子，最后还是没有说出话来。

“好的。”

点头应下。

很快。

这件事，就引发了一场不小的热度。

毕竟，这个时候的银河科技不知道有多少目光在注视着。

奋斗协议这样的东西，在很多的公司内部都存在着。

甚至于有的公司根本没有这个协议，一直都是这么做的，免费加班才是正常情况。

结果，银河科技案例一出，顿时就引起了打工人的共鸣。

最明显的例子就是给银河科技投的简历数量，在短时间内暴涨。

其中不乏同行业的研发人员。

银河科技有钱，刚融资了一千多亿不说，现在又因为光刻工厂项目，获得了上面的大力支持。

最重要的是银河科技大方，真的愿意分享公司发展成绩。

然而，对于那些老板来说，那就不是一个好消息了。

完全就是破坏就业市场！

只不过，并没有人这么喊出来而已。

……

简单的来说，光刻工厂是把光刻机扩大化，讲究的是力大砖飞。

但内在，两者却是不同的思路。

想要验证光刻工厂的可行性，其实只需要能够验证ssmb理论就行，再进行一个小型化的技术论证。

所以，王东来就立即重新设计一套方案。

规模控制在一百米左右，造价也降了下来，只需要七八亿就行。

最重要的是工期，缩短了许多。

只有这样，才能赶在年底，完成论证。

此时的银河科技财大气粗，公司账面上趴着一千多亿，堪称现金王者。

启动这点项目，自然不是什么问题。

举国之力，这并不是一个空话。

燕大、中芯、中威、魔都电子等等，都给予了协助。

所以，这方面的进展很快。

大家都想看看，光刻工厂这条路到底能不能走通。

这对于国内的半导体产业发展有极为重要的意义。

要是能走通的话，就意味着我们将会夺回一个高达万亿的市场。

并且，还能提升我们在智能手机领域的竞争力。

毕竟，西方就是因为我们无法生产，所以将高端芯片高价卖给我们，拿走我们的大部分利润。

要是我们能够自主生产了之后，他们自然也就卖不上高价了。

不管是从哪一方面来说，对于国内的意义都是非同一般的。

在进行这个项目的同时，王东来也在进行着其他的科研项目。

比如说是指导冯赫进行战颅系统的设计，以及千手观音系统的架构等等。

还有银河科技一直在研发的航天火箭等业务。

虽然银河科技拥有大量的科研人员，但是在碰到一些难题的时候，还是会将问题抛给王东来，由他进行解决。

不管是哪个领域，什么问题。

只要是到了王东来这里，就变得没有任何问题，迎刃而解。

而王东来给这些来参加援助的专家带来的震撼还不止这些。

因为接入了智能助手，所以项目的进展非常的顺利。

每个人只需要按照自己的工作日志去做