十五岁的陈昊，正式担任陈氏ceo；冷昊宸已经成了冷氏集团叱咤风云的大boss。

冷晋元对冷昊宸和陈昊，都做过很多的分析。

其中，生意管理的分析居多。

陈昊的风格，可以说是润物细无声。

他喜欢晓之以情动之以理，甚至提倡人文关怀，力求打造公司内部亲如一家的集团文化。

这么多年，陈氏能名声鹊起，和起集团文化、员工忠诚度分不开。

五点以后加班，丰盛晚餐，七点以后加班，打车报销。

早上有暖心餐饮，下午精美茶点供应，晚上还有撸串、夜宵。

为员工生日祝福、家属关怀，帮员工建立职业发展通道，充分发挥每个人所长。

曾有人开玩笑说，陈氏，是一个你来了，就用温柔攻略让你走不掉的地方。

陈氏的风格，含情脉脉，相亲相爱。

冷氏集团的风格，那叫腥风血雨，惊涛骇浪。

每次开会，戴着面罩穿着长衫的冷昊宸，都宛若一座万年冰山，炎炎夏日会议室都不需要开空调有冷昊宸在，绝对冷得你全

身发颤。

面对中高层管理，冷昊宸十分严厉，动辄冷嗤一声“行动方案没有就滚蛋”

最简洁的时候，只有一个字滚

冷氏集团的文化，那绝对是狼性文化。

销售部，每周看销售排名，button5的垫底区域，销售经理要去跟销售总监喝茶。

市场部，新品上市、日常营销方案，冷昊宸都会过目，有一个错别字，扣一个月工资。

策略部，制订政策没有依据、执行遇到问题，通通扣工资。

在冷氏集团，最残酷的是，一旦连续四个季度排名垫底，你就要做好准备回家去。

所以，在冷氏，全凭实力，毫无人情味可言。

正是因为两家集团管理的风格迥异，冷晋元才敢断定陈昊，是冷昊宸的弟弟。

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