是一个企业家才有的气度，而不是小农意识。

小农意识很强的企业，注重的是眼前的利益和自己的利益。

而林风更注重企业的长远规划和发展。

他不介意自己的三瓜两枣是否受损，而是想和大家共赢共发展。

这一点，杰克马都甘拜下风。

他更注重的是企业的短期营利，还有股东的收益回报。

林风向吴窘和杰克马提出了一个新建议。

目前分部的员工都是搞技术出生的。

攻克技术上的难题，他们不在话下，可是却缺乏销售经验。

未来还得更注重这方面人才的培养。

培训机制要建立起来，招聘更优秀的销售精英加盟公司。

只有通过培训，才能增强自身的专业素养。

在座的技术人员一听，纷纷拍手称赞。

大家同样觉得长期在企业工业，会遇到瓶颈，很希望获得更多的培训机会，提高自己的专业素养。

培训也是一种企业文化。

杰克马发现林风对管理还真有独到的见解。

他今晚提出来的两大建议，深得民心。

大家对林风的好感度也直线飙升，不少技术人员索要了林风的名片，要求和他有更多的交流。

直到凌晨，餐厅快要打烊，大家这才意犹未尽的起身离开餐厅。

王溪儿坐在一旁，对林风有了更深的了解。

这是她第一次见林风和中层员工交流的场景，也获得了不少的感悟。

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