和健康的双重劣势下，也只能被无情地拒之门外。

在岛国的商社中，这种残酷的竞争更是体现得淋漓尽致。

商社的组织架构从低到高，大约分为普通社员、系长（不常见）、课长、次长（部长的副手）、部长、本部长、社长，在这之上还有一个会长，类似于董事会“董事长”，一般是“原社长”退居二线之后的名誉担当。

对于那些处于低层的管理人员，比如系长和课长来说，他们虽然有着一定的职位，但实际上也不过是高级一点的牛马而已。

他们每天要处理大量的工作事务，承受着巨大的工作压力。

为了能得到上级的认可，为了能有机会晋升，他们不得不拼命地工作，加班加点成了家常便饭。

然而，即便如此，他们的晋升之路依然充满了坎坷和不确定性。

因为在这个竞争激烈的环境中，稍有不慎就可能被他人取代。

失去工作就意味着失去生命，在现在的岛国是毫不夸张的事情。

在岛国，社会保障体系虽然相对完善，但对于那些失去工作的人来说，依然面临着巨大的生活压力。