老李为啥觉得要多了呢？

当时给出的这个价格是标准价，是为了体现红星厂开发考察用车的品牌价值。

这玩意儿咋说呢，你就理解成吹牛哔的税就行了。

实际上，在手工改装和功能定置化的基础上，无法实现软装流水线生产的情况下，四万左右就已经能大赚了。

结果呢？

老李现在有点虚了，不确定这个价格是否合适了，他也是没想到对方就下订单了。

你们特么倒是还口价啊！

——

十一月五日这天，人民大报刊载了的文章，讲了新一届代表会议的要求。

“我们要吸收新血液。工人、农民、进步学生积极分子要吸收到组织里来……”

也正是这一天，社会上普遍认知的，变革的形势已经彻底发生了改变。

对于其他人来说，还看不出这一条意见的重要性和影响力。

但李学武是“过来人”，知道从今天开始，从新的代表会议开始，就会出现农民代表当领导、售货员代表当领导的局面了。

具体一点，对厂管委会的影响也是直接的，很多基层干部和职工代表都跃跃欲试，想要积极表现，向管理层进步。

当然了，在其他工厂或者单位，这种情况在这一条意见的影响下将要发生。

但是在红星厂，几乎所有厂领导，中层以上的干部都清楚，不太有可能。

因为红星厂的大学习活动较外面是先进了半年多的时间。

在变革发展的过程中，红星厂的脚步始终保持着领先的地位。

就算遇到了这一条意见的影响，能提普通职工到管理层的意见也是不可能的。

很简单的道理，李怀德已经提前完成了对红星厂管理架构的改造，他并不需要太多来自于基层的力量冲击这种结构。

顽固的机构早在一年半以前就已经瓦解了，现在建设的是以他为核心的管理架构，他总不能自己毁自己吧？

尤其是以现在管委会为带头力量的管理架构，有着其先进性，不需要改变。

职工们享受着高福利待遇，红星厂的变化日新月异，谁会想着破坏这种局面？

当然，也有做梦的，李怀德等一众管委会领导还不能阻止那些人做梦。

但他们能敲碎这不现实的梦，根本不会给这些人上来的门槛。

以科学发展为核心编写的三年计划五年规划里，根本就没有这一条。

规划始终强调专业的事交给专业的人，思想建设要始终以促进生产为目的。

基层职工，或者不具备领导素质的人白做梦，那对于拥有绝对能力和领导能力的人来说呢？

这一条意见是不是意味着他们能够跨越资历和年限的要求，成为厂领导呢？

这个“他们”符合条件的应该不多，都有谁呢？——

“主动一点嘛，这个还要用我教给你？”

程开元端起茶杯，看了张士诚一眼，提点他道：“人又不是在千里之外，对不对？”

“那我打个电话？”

张士诚有些拿不准地问道：“我是担心问多了，对面会不会……”

“会什么？你在担心什么？”

程开元瞥了他一眼，喝了热茶过后放下茶杯淡淡地说道：“到了现在的位置上，就要把现在的工作做好，对不对？”

“这是最基础的要求嘛。”

他手指敲了敲桌子，讲道：“就说给你这么一个事，都多长时间了？”

“是，是我没有打开思路。”

张士诚慑于以前给对方当秘书时的威压，这会儿很直接地道歉认错。

只是心里的苦涩如何都说不出来。

尤其是回到这间办公室，领导新换的秘书小何客气着给他泡茶。

身份的转换让他还有几分不适应，尤其是“假想敌”的设定。

这一点倒是由领导主动帮他消灭了幻想，因为他现在没有资格了。

以前都是他来帮领导收集机关里的信息，针对一些事情做布置。

现在呢？

连称呼假想敌“对面”这个代号他都不能用了，说明跟领导之间拉开距离了。

他是下放锻炼了，没想到成了领导这里的外人。

“不要有顾虑，沙器之能做到的事，我相信你也能做到。”

程开元终究不会放弃自己培养的棋子，教训过后自然要给一颗甜枣。

“学习嘛，礼贤下士，不寒碜。”

他给张士诚讲道：“让你去问问人家是如何做接待的，又是如何打开业务局面的，对你下一步的工作也是有帮助的。”

“你总不能一辈子在对外办这个岗位上吧？就没想着学习学习沙器之？”

谁特别不想进步？

全机关的人都想成为沙器之，可特么也得有个李学武那样的好领导才行啊。

从科员一