他依然没有忘了东北亚这块市场，这是东北始终保持崛起和高速发展的唯一途径，在无法实现外事关系突破的前提下完全可以优先发展经济和贸易。

这个意见可不是李学武提的，而是周先生在馹方代表贸易团来京座谈会上的谈话。

发展工业、发展技术、发展经济，红星钢铁集团完全契合政策要求，首个《三年计划》经济部分已经按进度超额完成，首个《五年规划》也在有序突进和稳步进行。

第二个《三年计划》草案已经通过了集团管委会的讨论，下一步就是专家论述。

今年下半年，第二个《三年计划》即将公布，那才是集团腾飞和发展的关键三年。

这三年企业完成集团化蜕变，不断修正发展路线，积极积蓄力量，是要在未来三年时间里实现稳步提升，快速进步。

红星钢铁集团要实现工业和经济连续增长，首先要克服的困难便是工业企业管理。

集团虽然成立了专业的销售、建筑等公司，但根本还是轻重工业集群企业。

而集团的根本就在辽东，就在钢城，李学武要在未来三年内实现工业企业腾飞，必然要跟地方沟通好，关联发展，协同进步。

在张恩远看来，今天召开的冶金厂工作会议更重要，可在李学武看来冶金厂的问题不重要，整个集团辽东工业发展才更重要。

就冶金厂这小猫两三只——不是李学武瞧不起他们，是身份决定了目光的长远。

冶金厂管委会新年第一次工作会议在小会议室召开，参会的有集团秘书长、辽东工业领导小组组长、冶金厂管委会主任、厂长李学武；主管消防、保卫、监察工作的副主任杨宗芳；主管服务、工程、后勤工作的副主任杨叔兴；主管组织、人事、宣传工作的副主任尹忠耀；主管技术、生产工作的副主任刘永年；主管调度、销售、销售工作的副主任王淑琼；主管工人联合会的工会主蓆窦长芳。

管委办主任廖金会列席做会议记录。

李学武比李怀德更讲规矩，也更大气，面对窦长芳他可没有让对方“生病”住院。

管委会七个人，各司其职，各据一方，但因为李学武的身份特殊，让原本的平衡彻底打乱，形成了一家独大的情况。

李学武也根本不给他们讨论的余地，在工作中表现的有些强势，说一不二。

一些人事任命只同尹忠耀简单地说了一下便交代了下去，这还是他叫尹忠耀来他的办公室谈话，并没有去对方办公室商讨。

尹忠耀心里不舒服，可又无可奈何，董学文虽然离开时已经是集团管委会副主任，但那是在钢城进步的，大家都有面子在，彼此的层级也没那么的明显区分，工作也能商量着来。

可在李学武这里完全不同，他更是对

有个屁的面子，冶金厂都不够他一个人收拾的，大家都成了听喝的摆设。

不服行不行？刑！

你看杨宗芳怎么样？想借老丈人没了搏一搏集团领导的同情，回头要摆李学武一道，可结果呢？

李学武轻松化解了不说，还抽了他一嘴巴，乖乖回来上班了。

杨宗芳这样真死了老丈人的都如此，就更别说装模作样的杨叔兴了。

京城距离钢城是很远，但信息传播并不远，医院里发生的事钢城都知道了。

杨叔兴这一次丢的面子可不小，回来以后连说话的声音都弱了几分，十分的不自信。

也就是李学武不愿意搭理他，否则要找他的后账，等于扒他一层皮了。

只是李学武不说，别人就不说了吗？

这件事还得杨叔兴自己琢磨去，他还敢不敢闹腾，再有下次李学武还这么客气？

这两位都如此乖觉，李学武来钢城以后倚老卖老时常抱怨的窦长芳也闭嘴了。

窦长芳的资格确实很老，李学武来钢城办罗家坪那个案子的时候他就是书记了。

不过资历老跟工作有什么关系，李学武可以对老干部客气，对方还没退休呢。

也就是窦长芳机灵，及时收敛了态度，否则他作为班长就要表示关心，替对方向集团管委会请辞，安排对方主动退休了。

同董文学开会时的和颜悦色不同，李学武一上来便是开门见山地说事。

“第一个事，从三月份按照集团公司的要求和部署启动冶金厂组织架构变革。”

他手指点了点桌面，看着手边的文件讲道：“集团要求原则上只在集团管理层面保留管委会结构，其他分厂、分公司一律按现代化企业进行变革和调整。”

“也就是说，我这个冶金厂管委会主任干到头了。”讲到这一句的时候李学武扫了众人一眼强调道：“包括在座的诸位，副主任改称副厂长，相关业务工作做调整。”

见众人已经有了心理准备没有异议，他这才看了文件继续讲道：“第二个事，按照集团对工业企业组织架构变革的统一要求，副厂长原则上只保留业务工作管理范围。”

“秘书