是三万人招这么多人，质量把控怎么做人员培训怎么做这些隐性成本您考虑了吗”

汪潇“”

他果然是个一无是处的废物领导。

林念禾轻叹了口气，怕自己太打击汪潇的自信，便说“您说要扩大生产队伍这一点是没错的，想要生产出足够的头花，只靠这么点儿人是一定不够的，不过细节方面还要考虑先从纺织厂内部来扩大队伍，把那些看着热闹的生产线上的工人都撤下来做头花吧。”

“先把他们培训成熟练工，然后让他们分当小组长，三个人带十个编外工人，以小组为单位把控质量。对厂内组长，每个月进行轮组换岗，让他们麾下的组员每月更换，以免人情裙带关系，其次还要制定团队奖励制度、个人奖励制度以及末位淘汰制度，当然，这个淘汰可以是罚奖金，现在技术型人才都金贵，不能说不要就不要了。”

“对于编外工人，实行分级奖励制度，比如，每月做一百个头花可额外获得一块钱奖金，做一百五十个头花可额外获得两块钱奖金做得越多奖金越多，前提是质量合格，质量有问题或出现原料数量有问题要罚款。”

汪潇听得一愣一愣的。

就连窗边的苏昀承都转过身看向林念禾，眼中含着些许探究。

汪潇舔了舔嘴唇，琢磨了好一会儿才说“其他生产线上的工人都撤下来，那厂子里的被套啥的不做了”

林念禾直接问“纺织厂去年净利润是多少”

汪潇脱口而出“五千九百七十二块三毛六”

林念禾“”

兰县的经济支柱，一年净利润还不到六千块

难怪汪叔叔早生华发，难怪冯叔叔一块八都舍不得，难怪、难怪

林念禾叹了口气，说“您先不必招编外工人，只让纺织厂的工人撤下来做头花，三个月若达到三千块净利润，以后纺织厂就别做被套了。”

三个月三千块

汪潇再怎么相信林念禾都不敢信这话，他咽了口唾沫，问“那要是达不到呢”

“达不到我以我们十里大队大队长的头发起誓达不到的话您去把他头发剃了。”

汪潇“”

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