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莫莉在办公室中在电话里和赵泽调侃着，忽然斜了一眼桌上放的裁员方案时，才想起来自己有事要问赵泽。

莫莉对了老公，净跟你在电话里臭贫了，连主要的正事儿都差一点忘了

赵泽你找我还有正事儿啊快说，我也有正事儿呢

莫莉你那儿就一个光杆司令，你有啥正事啊

赵泽你不都已经说了嘛我这里要是开始招人的话，可比你的人多多的了。

莫莉行了不跟你臭贫了，说正事儿。

赵泽我听着呢，讲啊

莫莉是这样的，我这边公司不是公司收购过来的吗按照现有公司人员的素质，都不符合我的要求。

赵泽你的意思是要开人呗

莫莉对呀我这次可能要裁掉公司一大半的人员，所以这动静着实有点大，我担心会跟公司惹来麻烦。

赵泽你这是肯定有麻烦，光是这些人上劳动仲裁那里告你，一告一个准你就等着巨额赔偿和罚款吧

莫莉怎么还闹到劳动仲裁那里了我都没想到过这些，我就想着让陈欣茹谈话的时候，会有麻烦。

赵泽这么大规模的辞退谈话，你让陈欣茹一个外行帮你谈你考虑过她会谈崩吗

莫莉谈崩这一点我想到了，所以找你帮我出出主意啊

赵泽人力资源六大模块，其中劳动关系这块儿里面的谈话功能，可是劳资关系最重要的一个功能环节，也是考验人力资源领导的一个重要部分。

莫莉啥六大模块，这个我还真的不太懂啊

赵泽我说莫总，你现在做的可是总经理啦，可再也不是一个部门的领导了，你要管理一个公司的，看来我抽时间还真得给你上上ba课程了。

莫莉你先别抽时间了，我现在就需要你帮我解决问题。因为这些人不提前开掉，我怕后招进来的员工，再被这些人给传染了。

赵泽你先别着急一下子开那么多人，这样肯定会引起骚乱的。一个人的饭碗被砸，大家只能同情一下，一堆人的饭碗被砸，肯定会暴乱的

历朝历代的交替换代，不都是劳苦大众被剥削的太狠了，人民才造反的吗所以，你开人也要慢慢来，慢慢做。

莫莉可是我等不及啊我要开展工作，让大家都能跟上我的进度，所以我要招进新人，新人肯定好管理，不像这些老员工，都已经滑头的很了。

我要想在半年内出业绩，时间紧迫啊我的老公，你可得帮帮我呀咱家买车的钱，可就指望这半年了。

你肯定有办法的，好不好嘛，你就想想主意嘛你鬼主意那么多，赶紧想想该咋解决。

赵泽没想到，一向很强势的老婆，这时候居然在电话里面跟自己撒起娇来了，这个可是不常见的哦，赵泽实在是有点儿招架不住了。

赵泽停停我们现在是谈你的工作，别给我再整进家庭因素，我这脑子容易被你迷惑了，我已经开始迷糊了。

莫莉你这人咋就那么贱呢我跟你温柔些还不行了呗那我找别人温柔去。

赵泽诶这才是我的老婆，你就应该这么跟我讲话，刚才那腔调我可受不了，你还是正常点儿吧

莫莉别废话，痛快点你帮是不帮我

赵泽帮自然是要帮的啊你先别着急，容我想想总行吧

接着莫莉就听到电话的那头，传来了打火机的咔咔声。莫莉知道赵泽这是又在抽烟了，于是耐着性子，拿着电话等着赵泽的答复。

过了好一阵子，电话的那头终于传来了赵泽的声音。

赵泽老婆啊我是怎么想的。你看那，你现在先把每个部门你最想开的人，列出一个名单来。也就是说，每个部门你先开一个最说不过去的那个人。

前提啊这个人首先要具备以下几个条件1、在部门有号召力的；2、业务能力差，最不上进的；3、和公司高层没有啥裙带关系的；4、工资待遇最高的。

具备以上条件占两个的，都可以成为备选人员。老婆，你听懂了吗

莫莉没听懂，更没记住你再重说一遍，我拿笔记下来。

赵泽

赵泽合计我是白说了呗刚才你咋不拿笔记呢

莫莉谁知道你说了这么一大堆，还有模有样的，赶紧的，重新说，我拿着比等着呢

赵泽你现在先把每个部门你最想开的人，列出一个名单来。也就是说，每个部门你先开一个最说不过去的那个人。

前提啊这个人首先要具备以下几个条件1、在部门有号召力的；2、业务能力差，最不上进的；3、和公司高层没有啥裙带关系的；4、工资待遇最高的。

赵泽费劲巴力地又把刚才的话重复了一遍，自己都佩服自己的记忆力。

莫莉那要是这个部门，有好几个具备这样条件的的人，我该怎么办呢

赵泽还能怎么办接着筛啊就跟筛沙子一个道理啊换一个滤网大点儿的筛子，拿筛子使劲晃悠，剩下最后的，就是你要开的人。

你把我那些条件再