外的补贴，日薪涨到100点一天，不过可能得加班，这样可以吗”

这些学生至今仍能和岳文君保持联系，足以证明他们师徒关系不错，岳文君本来就打算以后在宿舍给他们开小灶，争取早日转正让人人都留下的，如今听见还有补贴，自然没异议。

商量完毕，皆大欢喜，舒墨打开经营面板

玩家“梁茂”已成为您的员工

薪资20点天，日结。

玩家“谢繁”已成为您的员工

玩家“柴佳滢”已成为您的员工

员工“岳文君”工资已调整至“100点天，日结”，是否保存更改

是

这一波入职办理完毕，暖暖温泉员工数量来到12人其中有两位，是在周末办烤鱼活动时才来帮忙的那两个姑娘，一个叫骆奕，一个叫赵思语。

正式员工10人，相比于如今的规模，人手依然不足。

顾笑那边已经快忙不过来了，而别馆这边，至少还需要分配包括前台、男女浴池清洁人员在内的三名员工才行。

舒墨决定下午就让剩下的白绒绒们去镇上一趟，将招聘启事重新贴起来。

她顺带检查了一下经营面板中员工信息的部分。

这个区域详细罗列了每位在职员工的个人情况，供舒墨更改福利待遇等等，屏幕左边还有他们的照片。

列表里如今一共有十二张照片，玩家们就是正常的大头照，只有墨白在人类形象之外，身后还有一道淡淡的虚影。黑龙冰冷的金瞳直视屏幕，压迫感十足。

舒墨忍不住咂舌小黑龙的证件照拍得还蛮帅嘞。

她随意点进岳文君的照片，只见属于她的个人页面上写着

姓名岳文君

薪资100点天，日结

在职天数1天

分配设施暂无

技能按摩精通

看见最后一行时，舒墨的目光一顿。

她点击“精通”那两个字，屏幕上蹦出一行新的文字。

关于“员工技能”的说明

您招聘的员工可能具有种种特殊技能，此类员工被称为“职业人才”。招募职业人才可解锁对应建筑设施，或为已有建筑设施附赠特殊效果。

除却自带技能的部分员工外，员工还可通过学习、培训来获得专业技能，或精进已有技能。

技能分为“入门”“熟练”“精通”“大师”四个级别，随着级别提升，技

能效果也会有所提高。

iddot作为经营者，您可通过给员工放假、调整工作安排以便员工合理分配时间学习、聘请专业培训人员、设立奖惩制度、口头鼓励等等措施提升员工技能水平。

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好家伙。

玩法还挺复杂。

话说最后这个通过口头鼓励来提升技能水平真的有效吗

舒墨满心的槽想吐。

看完说明，她又点开另外几位新员工的个人页面检查了一番。

姓名梁茂

技能按摩入门

姓名谢繁

技能按摩入门

四人都是入门，相当于学徒级，还不到能给顾客按摩的程度。舒墨原本还期望着能发现一个“熟练”水平，让按摩馆直接开业呢，见状叹一口气，失望地关掉小窗口。

看来还是只能维持现有安排，先让岳文君白天在旅店负责客房服务，晚上给四人培训，争取尽快开业。不然光是岳文君一个人，也支撑不起一个按摩馆。

看都看了，舒墨顺便也点开其他人的瞅了一眼。

姓名骆奕

技能烤鱼精通、烤肉熟练

烤鱼人才还会烤肉似乎也不稀奇，舒墨琢磨着以后能不能想办法搞点生肉腌一腌，让骆奕帮她考个鸡翅什么的。

之前招聘到骆奕时，系统之所以没提醒解锁新设施，应该是因为户外烧烤炉和烤肉人才并非强相关。没有职业人才，烧烤炉也一样可以运行只不过有极大可能像那天其他玩家的失败尝试一样，烤得很难吃罢了。

舒墨看过一圈，心中大致有了数。

专业人才在经营游戏里的重要性不言而喻，以后设定工资时，还得将职业技能设为重要标准之一才行。

眼下，她先安排了几人坐下午的北极狐巴士回城收拾东西，等明天再来正式入职。自己则去找白绒绒，准备张贴新的招聘启事，以及扩建宿舍楼。

要做的事情一件接着一件，舒墨心底却有种格外充实满足的感觉。

温泉在稳步扩张，等以后员工数量再多一些，她觉得她就可以从宿舍里搬出来，单独建一栋小楼住了。

到时候，要在院子里种什么颜色的花呢