一天的课，肯定是疲惫的，初中生独自去精神科的住院病房，纪弥有没有害怕过

“那时候我能陪你放学就好了。”贺景延道。

灰暗的校服时代如今有人上心，虽然只是无法实现的假设，但纪弥听完咬了下嘴唇。

他说“你现在准备好陪我加班吧，有十来个文件下午发你。”

贺景延嗤笑“不用客气，我也有十来个工单要派下来。”

纪弥茫然地扭过头“这么多事业群这季度打算赚多少钱，预备发多少加班费”

贺景延打算盘“有个限定活动，计划挑一个员工附送ceo，摆在家里可以暖床。”

纪弥把脑袋转了回去，冷冷地说“我家床挤不下，来了只能放书房，全天候替我敲代码。”

服务内容从侍寝变成黑工，这场谈判当场破裂。

之后，纪弥与人

事部门交谈过，有几个hr专门负责员工关怀，表示会去仔细跟进鲍海青的事。

他们还说起，贺景延也提过这件事，这边会做好保密措施，也会核实具体细节。

想看时有幸写的网恋到顶头上司了第 85 章 发贴吗请记住本站域名

有人顺道问纪弥“你转去总办有半年了，感觉适应得怎么样”

纪弥笑了下“大家都很照顾我，能学到很多东西。”

他们就工作体验聊了一会，纪弥去年评上过优秀人才奖，如果没有意外，今年肯定可以再晋升，hr们对他也比较重视。

“还有几天就是你入职一周年，正好，你把纪念礼品带走吧。”那人有心道。

礼品是定制的电子立牌，每个纪念日都有不同的奖励，十周年据说是一块小金牌。

看了一圈打样，纪弥喜欢七周年的毛绒玩偶，自己曾在鲍海青的工位上见到过。

他还很年轻，想不出这么多年具体是什么概念，只觉得格外漫长，充满了不确定性。

七年稳扎稳打地扛下来，积累的人脉和资历在业内很吃得开了吧

纪弥漫无边际地想着，后来被鲍海青的主管询问对接情况，对鲍海青的语气非常尊重。

延单方面，纪弥实话实说，摆出数据和记录，没有掺杂个人喜恶。

这时候主管来打听肯定是为了写绩效，纪弥只说自己接触的内容，不提鲍海青的表现应当在哪个级别。

主管主动道“他最近过得不太好，我也一直在斟酌，打c相当于赶他走，打b其实也难看，毕竟他是组内的元老了。”

这里的评级有很多档，最好的是s级，需要有重大的不可替代的贡献。

其次按人数比例划成abc，a的要求非常高，b算是多数人能拿到的良好。

而b就很危险了，拿两次b默认可以另寻他路。

这影响之后的资源和评选，关联下一季的月奖，甚至会牵扯到跳槽的筹码。

对于向来优秀的人来说，拿b也会是心理打击，纪弥感觉自己没办法在这种事情上插话。

“我要是给他b，就得有人被挤下去。”主管无奈摊手。

“几个后辈很努力，你来我们这儿也见过，我不想拿他们祭天，到时候诟病我偏袒嫡系。”

纪弥笑了下“如果是我，我也会很头疼。”

主管道“早晚你也会碰上这种困难，dey不可能让你固定在助理的位子上。”

“他怎么想的大家都不好说。”纪弥含糊应声。

主管也笑起来“最近他带着你开会，有些他自己去就行，也要捎上你听听，认识的人还要介绍给你处好关系，提携成这样了，你别和dey装不熟啊”

纪弥愣了下，实际上，自己没在故意装，是真的没考虑到那么多。

贺景延确实经常喊上自己，公开场合虽然一本正经，但私底下，逮到机会就孔雀开屏。

搞得纪弥费劲招架，几次想说这人怎么满脑子粉红泡泡。

原来想歪的人反而是自己吗

纪弥有些愧疚，望向贺景延的眼神都有些软。

贺景延被他盯得心猿意马，在食堂吃饭的时候，被纪弥夹了块牛腩，他更是翻起黄历，看今天是不是宜复合。

发觉今天诸事不宜，贺景延没再昏头。

他清醒并警惕“你是不是有事求我”

纪弥无辜“没有啊，为什么对你好一点，你就这样揣摩我的用意”

对此，他严肃地澄清“我只是在想自己能晋升的话，可不可以也有沈光意的待遇”

贺景延困惑“你和他差别很大”

“上顶楼要刷门禁卡，别人必须打申请，一般都是我跑下去。”

纪弥这么讲着，举例“像沈光意电话打给项目组，很快就有策划帅哥过来，端茶倒水捏肩捶腿，眼巴巴等他优化引擎。”

其中含有夸张成分，不过纪弥的羡慕真心实意。

贺景延睁眼说瞎话“策划那边怎么会有帅哥就算有也是花花肠子