延没让他当过花瓶。

每次陪着老板去议事，总能学习到新东西，从来不会被当做边缘人物。

机会与挑战并存，对话框除了这条通知，还发了些文件。

里面是会议的准备资料，贺景延交代纪弥做好大致的预习。

随后，贺景延说麻烦带杯拿铁，换榛果糖浆加一份咖啡浓度。

纪弥匆匆去印资料，同时应声ok，我很快就好。

被工作冷不丁打断之后，他不得不放弃拿jg寻开心。

纪弥叹气我的上司又需要喂奶了，估计在其他部

门受到了心灵创伤。

jg喂什么

i全脂奶啊。

i是这样的，根据我的观察，我上司平时只喝美式。

i但在他开始烦的时候，就会给自己喝点带奶的以作缓解，比如说一杯榛果拿铁。

见纪弥耐心地说明，jg侧面催促。

那你是不是该抓紧时间去救他

与此同时，纪弥往口袋里放了两支黑笔，再拿到刚打印好的资料。

他做事细心周全，考虑到贺景延可能也会看，不忘用回型针做好分类，还拿荧光笔划了重点。

读书时习惯了看长篇文献，纪弥阅读得很快，粗略地浏览完十多张框架图，纸上还有微热的温度。

走进电梯，他才顾得上回复已经出发了

i把我上司和那些同事放一起，从食物链上看，是后者更需要我去救。

jg那把上司和你放一起呢

纪弥一点就通，清楚自己该站在总办这边。

i我这就去为他护驾。

到了四楼，纪弥找到那间隔音的会议室，敲了两下再推开门。

n实验室和x17组的人都在，聊着人工智能在游戏nc上的运用。

“有部分nc本质就是战斗ai，专门用来陪新手做玩法练习，开发组再根据效果优化子图。”

林观清介绍着，道“这些是基础活，策划就能做，但深化功能需要服务器那边配合。”

主程序接话“这个没问题，只是工作量太多了，n实验室那边能承担多少”

“这得我俩划分好责任关系吧。”实验室的组长回答。

他又道“我们本来不做开发的活，就算项目着急，也没法立即到位，抽哪些人手都是问题，你们需要让我多琢磨几天。”

说到这个，他再暗落落提起“技术中台更适合做支援吧”

“中台没被落下过，他们承担引擎和工具的技术支持。”贺景延打消疑虑。

他问，“名单最好快点定下，让hrb协助谈话，你们组总共几个人”

纪弥递过咖啡，加入话题“我记得一共二十个，实习生另算。周老师对吗”

姓周的实验室组长愣住“你倒是记得比我都牢”

“我看过你们年前发的论文，顺便关注了一下落名的作者，发现团队里人不少。”

纪弥解释着，说“研究有了突破正好能拿新游戏试水，在ai交互上你们肯定更有积累。”

谈判桌上需要有急有缓，贺景延负责把人往前逼，纪弥便慢条斯理地夸他们一下。

一下午过去，他净在帮贺景延唱戏。

说得口干舌燥，后悔没多带饮品，纪弥舔了下嘴角。

散会离开的时候，碰巧是吃晚饭的点，走廊上人来人往有些拥堵。

贺景延让纪弥在拐角处等等，随即走去了电梯间的反方向。

纪弥以为他去上厕所，没想到那人两分钟便快步回来，手上多了一瓶没开封的矿泉水。

“谢谢。”纪弥惊讶于贺景延居然发现了这点细节。

贺景延调侃“不客气，帮忙抓壮丁辛苦了。”

“求实验室帮忙，制作人怎么不亲自来”纪弥困惑。

“谢屿带着主美去找艺设了。”贺景延回答，“有些美术资产可以重复利用，不清楚艺设同没同意。”

纪弥道“有好多都是远古时期的fbx文件，在游戏里跟马赛克一样，捡回来可以干什么”

贺景延实话实说“放在玩家没注意的角落当氛围组。”

纪弥“”

尽管听起来略显离谱，但这甚至是一种资源优势，大厂开了那么多的项目，有些现成的东西可以直接迁移。

只是有的组不一定肯配合，同个事业群下，利益错综复杂，很多工作室都是竞争关系，平时还会做信息隔离。

想把事情办成就要看高层的手段了，谢屿初来乍到又风头正盛，估计要吃几个冷钉子。

贺景延让纪弥留意一下，可以适当搭把手。

开年以后，纪弥的工作重点有所调整，之前侧重于j02组的打击外挂，现在变成了x17组的各种技术工序。

相对于完善的运营期游戏，做在研会辛苦很多，各种东西都需要逐步搭建，有时候还少不了跨组沟通。