陈理和苏梅给理想炸鸡的员工高工资好福利甚至还有五险一金等待遇，并不是他们有多良心，而是他们太傻傻到瞎胡来。

对员工好一些也就罢了工资高一点甚至都无所谓，但这个五险一金简直就是在瞎扯淡。

天知道这年头多少国企的员工还在为了保障自己的三险而努力，可理想炸鸡这边的服务员都搞上五险一金了。

这么干是要被同行所唾弃的甚至是孤立的。

也就是理想炸鸡有属于自己独立的供应渠道，否则的话理想炸鸡估计早就出事了。

这听起来有些可笑，陈理做为老板给自己的员工多发一点钱，多搞一点福利，怎么就有问题了呢

问题当然不在陈理这里，而是在于其他人乃至整个同行业

众所周知餐饮业其实勉强也算是一个暴利行业，但这个暴利并不单纯的指餐饮本身所产生的利润。

因为在这个所谓的暴利之中，还有一部分利益其实是从人工上压榨出来的。

毕竟餐饮这一行不像很多技术行业，需要很多专业知识文化储备才能工作。

实际上像什么服务员洗碗工甚至是后厨的很多岗位，和知识文化水平的高低关系并不大。

无论是大学毕业的高材生，还是没有念过书的文盲，都可以在餐饮业里面找到自己能够操作的工作岗位。

当然这年头的大学生基本上也不会选择餐饮业，因为这个行业虽说对于文化水平没太多需求，但绝对不算什么轻松的活计。

所以这也造成了一个现象，那就是餐饮业的从业人员，绝大多数人的文化水平都不高。

偏偏在000年这会，国内这样的打工人群体又占据着绝大多数的比例，所以这也导致双方的供给关系出现了巨大的差异。

一边是大批大批想要寻找工作的打工人群体，而另一边则是需要大量廉价劳动力的餐饮行业，所以餐饮行业的劳动力在很长一段时间里，几乎都贴着“廉价”的标签。

当然有技术的大厨不算在内啊这毕竟算是技术工种了，和普通的员工根本就是两码事。

也就是在这样的前提下，陈理的理想炸鸡绝对是属于同行中的另类。

另类到什么程度呢

另类到理想炸鸡的竞争对手想来理想炸鸡挖人的时候直接就傻了眼。

因为他们突然发现，理想炸鸡一名店长的薪资待遇甚至比他们公司的管理层收入还要高。

而理想炸鸡的普通员工，薪资收入甚至超过了他们的店长。

在这样的情况下，别说挖人了这些竞争对手的一些工作人员甚至自己都想跳槽到理想炸鸡去工作。

实际上还真有挖人不成自己跳槽过来的，毕竟对于打工人而言，把钱揣进自己兜里才是最实实在在的事情。

至于其他同行帮陈理担心的利润问题说实话这的确是个问题。

理想炸鸡创立至今已经接近两年的时间了，要说理想炸鸡没赚到钱那绝对是瞎扯淡。

毕竟炸鸡行业在餐饮行业里也算得上暴利，哪怕理想炸鸡的开支过于巨大，但该赚的钱还是赚到了滴。

只不过基于理想炸鸡的发展策略，企业将赚到的利润几乎又全部投入到了企业的发展之中。

好吧实际上就是理想炸鸡除却去年因为周小莉家里出事的原因分了一次红之外，到目前为止理想炸鸡就再也没有分过红。

讲道理一年不分红很正常，毕竟企业想要发展壮大，持续投入资金那肯定是必须的条件。

但是两年不分红，甚至在后续的一两年内，理想炸鸡可能也不会分红这其实就不大正常了。

而且相比同行业的竞争对手而言，理想炸鸡的利润率也确实有些低，这也是不少同行诟病理想炸鸡的运营模式有问题的原因。

说实话也幸好理想炸鸡有神农食品这条固定的供应渠道，否则理想炸鸡的财富报表还会更加难看。

所以在外人看来，即便现在理想炸鸡的发展速度比较快，但这样不“健康”的发展模式，是很难取得最终胜利的。

甚至于有不少人一直在等待着看陈理的笑话，毕竟在相当大一部分人的眼里，陈理这个嘴上没什么毛的年轻小伙子还是太年轻了。

也同样是因为这个原因，哪怕理想炸鸡已经发展到了一定的规模，可还是有很多人更倾向于把陈理归纳到计算机互联网行业里去。

而一旦把陈理归纳到计算机互联网的新贵之中他那二十出头的年纪似乎也就没有那么耀眼了。

毕竟计算机互联网算是当下最热门的行业，出现一两个青年翘楚完全不是什么稀奇事。

其实近两年国内的计算机互联网行业已经出现了不少青年富豪，只不过相比他们陈理那二十出头的年纪多少还是有那么一丢丢的显眼。

唔也就是那么一丢丢，反正不管大家能不能接受，陈理就站在那里。

反正陈理重生加系统双buff在手，他有足够的实力和资格去应对即将可能