个奋斗者协议，所以每年都有不少经验丰富的员工离职。

我们也确实求才若渴，您看”

所谓的“奋斗者协议”，就是业界大名鼎鼎的“35岁毕业协议”了。

此协议曾经备受外界诟病，认为这是菊厂卸磨杀驴，甚至衍生出了类似“35岁失业魔咒”这样的大龄焦虑。

政策一出，菊厂内部员工据说也是一片骂声。

不过骂的倒并不是35岁就要被裁，而是裁的td为啥不是自己

为什么呢

因为按照这种规则，凡没配股或配股没满10万股的被裁员工，一律配满10万股并全部保留股票。

这意味着躺平啥都不干，一年税前18个达不溜的分红到手

平心而论，这些大龄员工虽然精力上已经有所下滑，但是经验丰富，就算被毕业了，也绝对是国内各个大厂你争我抢的人才。

毕竟有些紧俏的高端人才，市面上根本招不到。

培养一个，都需要耗费大量的金钱和时间。

高媛这次之所以带上唐芸，其实就是冲着菊厂的人才储备来的

刚刚已经拒绝人家一次，这第二次余总实在是没法再开口拒绝了。

“这个没问题回头我一份今明两年进入考核的员工名单，到时候唐总监可以直接进厂招人

不过能不能招过去，那就得看唐总监的本事了。”

唐芸顿时笑的跟只狐狸。

“呵呵那就多谢余总了”

看到两人的表情，余总一阵苦笑。

好嘛合着这是早就下套等着自己呢

高媛在旁露出一丝意味深长的笑容。

开通菊厂的直接招募渠道只是第一步，她可没打算放过这个国内最大的高端人才储备库。

要挖，迟早得老的小的，连根挖走

当然，前提是让对方看到双方之间令人绝望的技术差距

京城，久未露面的爱豆新能源负责人鲍总，一脸激动的接过了一份官方认证文件。

这轻飘飘的一纸文书。

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