认为那个年轻的工程师属实不行,他的想法和性格不适合在紫金工作。
当着航空航天大学学生的面说能把他们研发的东西都打下来,说明情商有问题。
又对国外有一种迷之依恋,这样的人,她不认为他会静下心来踏踏实实搞自主研发,说不定就偷摸着去抄了什么,到时候被人追来索赔,那不值得。
刚走到人力资源部的门口,安夏就听到里面的欢声笑语,十分热闹。
人力资源部是整个公司最守规矩的地方,她们就是公司制度的最强力维护者,堪称全公司表率。
现在却笑得这么灿烂,发出了“整层楼就你们班最吵”的动静,实在不符合她们一贯的作风。
安夏进门的一瞬间门,办公室里的声音才瞬间门低下来。
安夏对同事们嘻嘻哈哈并没有什么不满,十分好奇地问“什么事情啊,笑得这么开心”
李俏起身“我们在看长志科技员工交上来的工作总结。”
说着,她把厚厚一撂打印出来的工作总结交给安夏。
可以说非常的泾渭分明。
真正干事情的人,写出的工作总结条理清晰,全都是实打实的成果
用什么工具、开发出的东西实现了什么、出现了什么问题、怎么解决的、没有解决是什么原因、目前有没有可能解决。
另一些人很显然工作内容很不饱和,或者说,就是南郭先生,写出来的内容是
参与了a模块的搭建,参与了b模块的维护,参与了c模块的升级。
怎么“参与”的
不知道。
也许是在帮真正的主程序打饭倒水
还有一些人就更混了,写出来的东西是
在xx项目中,我学习到了xx,每天工作时长xx小时,任劳任怨,从不懈怠。
安夏看了直摇头,就算是真的学生,写这种东西,也是不合格的,好歹说一声,你期末考了多少分啊
她专门把那个年轻工程师的工作总结挑出来看
“一、通过超大规模集成电路微处理系统,连接调制解调器到服务器,与其他信息网络使用者进行信息交换活动。
二、平均一天两次进行全自动区分计算机和人类的公开图灵测试。
三、使用低代码进行敏捷开发。”
由于写得太高大上,人力资源部的同事们以为这是一个非常有水平的人,为此还专门找专业组的同事看了一眼,问这人是不是特别厉害。
同事看了半天,确实这不是人力资源部在寻他开心之后,沉默地在一二三条旁边写上
一、上网。
二、输验证码。
三、复制粘贴别人的代码。
翻译过来,一文不值。
可见他得是有多闲,实在凑不出东西来,只能硬凑。
安夏现在觉得长志的老板不仅运气不好,想了一个公司财力无法支撑的项目,对日常管理有问题,现在根本就是眼睛瞎了。
这种人留着干嘛
总不能是陪聊,大谈灯塔国多么光辉灿烂吧
安夏实在想不明白,左思右想,觉得自己不能因为意识形态而否定一个人,兴许,他有什么别人看不见的好处呢
安夏又找到长志的老板,拐弯抹角的向他打听那个年轻工程师的工作能力到底怎么样。
“他啊有点喜欢夸大,不过还是有一定能力的,给我们公司拉到了一回投资。不然可能会撑不到现在。”
卧槽
果然,每个人都有别人看不见的好处
安夏肃然起敬,连忙请教他是怎么做到的
是富二代
官二代
还是交游广阔,无论走到哪里,都有人愿意给面子
“他很擅长跟别人交流,也会写东西,去年的科技交流会上,他说服了聚华公司,给我们投了五十万。”
安夏恰好跟聚华公司的老板吃过饭,忙把名片翻找了出来,跟他了解了一下,到底是什么让他愿意掏五十万出来。
不问还好,一问,聚华公司的老板大吐苦水“别提啦真是上了大当了,看了他们的文件和项目说明书,觉得还不错,就投了,结果一点推进都没有,现在说公司要倒闭了。我这五十万算是彻底打了水漂。”
“不至于不至于,我公司打算收购他们,你要不要再多投一点早点盈利,你们公司也早点回本啊。”
电话那头安静,聚华的老板无语凝噎“我做错了什么,你们要盯着我一个人”
安夏把她的计划简单的说了一下,也说了她已经与英伟达合作的硬件开发协议。
安夏笑着说“我六百万美元都投下去了,不会专门来坑你这五十万人民币的。”
聚华老板上过一回当,犹豫着要不要上第二回。
第一回是被项目说明书骗了,这回是紫金科技,安夏的名声和他们做的项目都还可以但是做新的项目,都是风险