到还不如用人工做，说不定还能产生点“意外之喜”。

他们着急，人工智能组更着急。

刚看到询价消息的时候，他们全体沸腾，已经脑补自己怎么接下全部订单，然后实现财务自由，成为豆浆点两碗，喝一碗倒一碗的豪门巨富。

可是加班加成这个死样子，也还是无法消化全部订单。

他们不得不开会讨论，需要放弃哪些订单。

挑挑捡捡，心痛万分

“唉，算了，城南花苑，就让它随风去吧”

“劳力士手表，就让它随风去吧”

连黄兰兰的心都在滴血“29寸大彩电，就让它随风去吧”

刘杰郑重地看着她“放心，我不会少你29寸大彩电”

“呃其实我还有其他想买的，彩电是排在最后的愿望。”黄兰兰不好意思的笑了起来。

刘杰清了清嗓子“咳，总之，我们要加紧提高多个项目同时运行的能力，避免以后再出现这种不得不拒绝订单的事情。”

唉，想想就心疼啊。

刘杰向安夏汇报最近项目进展，以及未来半年的工作计划。

“只有扩大规模”安夏对他说“你的眼睛不要只盯着扩大，还要盯着提高效率，迭代优化底层算法。马车跑得再快，终究会被汽车淘汰。”

“是，我们组的工程师已经全力投入，希望可以提高效率，以及优化模拟环境。”

安夏点点头“有预估时间吗”

刘杰有些尴尬，按现在员工的能力进行判断，得出的数字有点惨不忍睹。

他只敢保证“大干快干xx天，保证扩容完成”，却不能同样的保证，在某一个时间点内，一定可以把算法提高到哪个层次。

国内根本就没有现成的算法工程师，全靠安夏此前联系的戴密斯和他的同学们，时不时一些灵感。

此时的刘杰，比任何一刻都认识到，科技进步的重要节点，真得靠那么几个有天赋的人来推进。

人力资源部已经用尽手段，去寻找所有可能拥有天赋的人，但是结果并不理想。

人口基数太小，不是够不着，就是挖不动。

“要是国内不行的话，就往国外看看。”安夏说。

刘杰怔怔地问道“国外”

他自己就是国外回来的，知道从国内到国外多不容易，再从国外回国，需要下定怎样的决心。

别说跨国了，就连跨省跨市，都有人嫌麻烦，一旦公司搬到别的市，就有一批员工离职。

先要找到合适的人，还要说服这个人愿意到中国来工作。

刘杰觉得自己魅力没有这么大。

“我已经问过许多同学了，搜索引擎组的那几位美籍同事我也问了，他们都没有什么好的人选，我会继续找的。”

安夏笑着说“公司里有一个人，你一定没问。”

“谁”刘杰困惑。

“邓杭生。”

刘杰愣了一下，他不认识这个人。

也难怪，邓杭生是售后工程师，而且还是软件那一块的，跟他从未有过往来。

安夏点点头“你先去忙吧。”

刘杰做技术确实不错，做领导也很体恤下属，不过要他想办法去挖一些他不认识的人，实在难为他了。

所以，安夏决定帮他一把。

自从邓杭生上次帮着“喜庆”键盘拉团购之后，他在硅谷的员工团体里似乎越发的出名。

不知为什么，在国外的中国人以“只爱跟华人玩”“内向”“害羞”“不善言辞”而闻名。

从华工进美国修西部铁路开始，始终就是这么一个刻板印象。

邓杭生拥有所有刻板印象里的技能做饭虽然只是家常菜、武术虽然只是军体拳，以及会个侧手翻、乒乓球虽然连社区老大爷都打不过、会魔法虽然只是走路轻，时常让人误以为是瞬移

但他的性格一点都不刻板印象张扬、开朗、积极主动，该客气的地方客气，该撕逼的时候撕逼，什么隐忍内敛，不存在的。

他还时不时组织这个活动那个活动，现在已经快要混成硅谷交际花了。

提起邓杭生，无人不知，无人不晓。

每天下班不是跟这堆人吃饭，就是跟那堆人吃饭。

他是去合作搞b接口项目的，b的进度现在最多进到了“u”，他已经给紫金拉了不少业务合作订单。

算好时差，安夏给邓杭生打去电话“杭生，你认识搞人工智能的人吗能挖到国内来的那种。”

邓杭生“现在搞人工智能的公司不多，我就认识一个，华裔，他在开公司。”

哦，老板啊，失敬了。

安夏不觉得紫金有这个实力，把老板挖来。

挖微软的人、挖苹果的人，都没问题，谁敢说挖比尔盖茨，挖乔布斯啊。

“哦，那算了，我再”

安夏已经决定结束与邓杭生的通话，问问当初那位