因为这意味着泛海智行不再是只有技术的公司，他们也可以实现产品量化。

“清清，你去问一下，三维动画什么时候能给我”程厘问身侧工位的助理左清清。

对方立即应道“好嘞，我立即去要。”

程厘坐在位置上，揉了下自己的太阳穴。

她能明显感觉到，自从余成离开之后，大家有种松懈的感觉。

或者更准确的是，缺少了敬畏感。

以前余成在的时候，程厘负责主抓项目进展，余成则是像头顶上的那座大山，只要有他在，众人都不敢公然偷懒耍滑。

或许也是跟他的性格有关，他是那种严肃且攻击性很强的上司。

从那天程厘在大会上遇到他时，发生的事情，就能看出来。

余成从来不是个好相与的人。

但程厘并不是，她性格温和又平静，极少发火。

即便项目到了难处，她也是带着大家一起做，从来不会指着下属的鼻子骂。

现在她的身份变了。

程厘本来可以直接搬进余成那间办公室，但是为了能更好跟大家沟通交流，程厘就保留了原本的工位。

但种种举措，却并未让大家感觉到她的用心。

反而呈现的更是一种懈怠感。

程厘在等待左清清回复的时候，忍不住拿出手机。

本来是想跟孟元歌吐槽一下。

但点开微信，一眼就看见了容祈置顶的头像。

昨晚她发完那条之后，他就一直没回复。

程厘有些失神的看着。

突然孟元歌给她发了微信宝，救命。

程厘怎么了

孟元歌；你说有什么办法，可以拿到那些大人物的联系方式

孟元歌要不我去他们公司门口蹲着或者去他们家里堵

程厘

程厘那你等到的，只会是警察叔叔的银手镯一副。

孟元歌我快要被身边这帮人卷死了，今天开完例会，我整个人都不好了。怎么人家约专访就那么容易，我今年才几个重点专题啊。而且才三季度而已，主编就开始跟我们说今年完成度。

程厘羡慕。

孟元歌羡慕什么

程厘你身边的人都这么卷。

程厘我这边是鞭子抽一下动一下，我要个三维动画，给我拖了快三天了。

孟元歌

人生的悲苦，是各不相通的。

不过孟元歌的悲苦，程厘倒是觉得有办法帮忙。

程厘你想要约谁的专访

孟元歌不管是谁，份量足，版面够，有爆点，都可以，我通通可以。

看着她已经到了这种饥不择食的地步，程厘微抿了抿唇。

程厘容祈这种的够份量吗

孟元歌够份量吗

孟元歌我命令你，立即把这个吗字去掉。

孟元歌你这是侮辱谁呢。

孟元歌要是谁能帮我约到容祈的专访，就是我的亲爸爸。

程厘“”

倒也不必，立这种fg。

跟孟元歌聊完，程厘似乎找到了勇气。

程厘向你请教一件事。

没一会儿，容祈回复欢迎。

这两个字，让她心头一松。

看来昨晚他也没生气。

程厘如果你的下属，一直拖延工作，你该怎么办

突然程厘又觉得自己这个问题，问的并不好。

但下一秒，她的手机响了。

是容祈打开的。

程厘错愕的站了起来，赶紧找了个安静的地方接通。

“喂。”程厘低低开口。

容祈直接开门见山的说“对方只是单纯拖延工作，还是别的原因”

程厘没想到，他能这么一针见血。

她讪讪道“应该还有我刚升任首席架构师的原因，我的前上司在的时候，他们基本不会有这么懈怠的情况。”

突然，程厘有些后悔，自己不应该拿这么鸡毛蒜皮的小事烦他。

“那就不只是他一个人的问题，这时候你就应该考虑你们团队的管理和沟通问题。要知道项目进度应该有明确的计划表，你有让他们严格按照计划表执行吗”

程厘低低说“我们有每周计划表。”

见她沉默，容祈毫不犹豫说道“在创业初期，管理层可以靠吊着梦想和未来，这样的胡萝卜让员工自发性地努力工作。但人不是机器，单单靠激情根本维持不了多久。所以这时候严格的管理以及激励，就该发挥应有的作用。赏罚分明，是管理中必要的手段。”

程厘仔细琢磨着他的话，一边听一边点头。

“我好像明白了，这时候我应该拿出管理者的态度，而不是继续协商。”

那边低声嗯了下。

程厘笑了下“谢谢啊，这么小的事情，也要麻烦你。”