评选优秀新员工这种事, 还需要厂长亲自下场做吗

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温时心中默念“快告诉我厂长只是评委之一，快告诉我啊”

他心虚地一抬眼, 发现包括计元知在内, 大家都在看着自己，他们的神情很复杂，绝对不仅仅是听到谋杀厂长时的震撼和一轮团战胜利带来的喜悦。

很好, 看来游戏通知了每一个人厂长是评委。

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直到老员工陆续收拾好下班，询问温时要不要去吃饭，这份沉默才被打破。

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老员工实际也不敢和他相处太久，给了一张饭卡后, 立刻像是被放出笼子的鸟, 兴奋地飞走了。

他们一走，柳蕴喉咙干涩道“你把评委, 搞死了”

温时虚弱一笑“不全是我一个人的功劳，而且厂长之前就感染了病毒。”

怕他们不信, 温时还举手作发誓状“真的。”

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提示音卡壳了一下后，重新开始播放

“本次活动评委之一意外离世，为延续厂长生前主张发扬的精神文化，优秀新员工的选拔将继续进行。”

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没崩就好, 如果现在就像第一个副本那样崩起来, 第一轮团战的努力不就白费了

玩家也终于接受现实，重点讨论起难度升级的原因。

张岁河死鱼眼变得极其有神“因为新增了个boss吗”

现在厂长的死亡还没被发现，谁也不确定对方死之前的状态, 是就此尘归尘土归土，还是会变成怪物横行在副本中, 按照游戏惯性，绝对是后者的可能性居大。

计元知沉吟片刻，差不多和温时同时摇头“不可能。”

互相看了一眼对方，计元知示意温时先说。

“厂长真要有那么厉害，就不会这么轻易死掉。”温时并非在为自己开脱，简清嵘已经给厂长暗投过一次不知名的药物，即便他不出手，厂长也不会挺太久。

他停下后，计元知只说了两个字“评委。”

厂长没了，游戏新加入了一个评委，这个评委估计才是致命威胁。

张岁河被说服，沉默了一下说“这个本子很奇怪。”

优秀员工的评选一般是从员工出勤率，技术能力，亦或是对单位有杰出贡献的标准出发，但副本到现在发的任务都是朝反方向来的。

“提示中说过要发扬企业精神文化，”计元知说，“淘汰机制罢了。”

你不一定要做到最好，只要确保没有竞争对手就行。

从第一轮团战任务失败方需要票出去一名队员就可以看出，游戏在变相鼓励玩家进行真正的狼性厮杀，这才是大厂要深入贯彻的企业文化。

“而且”计元知冷笑，“团战任务只有惩罚，没有奖励。”

连个心灵纯净度都吝啬，就像是巴不得多死点人。

众人闻言深吸一口气，没错，如果另外一队到最后都没人了，胜利自然属于他们。

这让人不免想到恐怖古堡之夜的副本走向，实质就是在互相淘汰。

柳蕴忍不住朝温时看去，后者随意靠在操作台上，他才二十出头的年纪，甚至都没有怎么接触过真正的社会，可就是这么一副温和皮囊下的人，直接导致了二轮残局和现如今的副本升级。

恰巧温时一掀眼皮，对视间较常人更浅的瞳色显出一种天性上的残忍，柳蕴心里没来由地感觉到一阵冰凉。

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“我觉得你们考虑问题有点偏激。”

温时十分不理解地望向众人“怎么遇事就想着打打杀杀不是说关键点在评委那我们自然是和领导打好关系，加强人情往来。”

柳蕴先前感受到的寒意一扫而空，转变成一言难尽。

玩家狡诈，nc也不是什么好的角色设定，关系再好也不可能保证他们最后不反水，拉关系有什么用

看出她的想法，温时无奈“知道当上宿管的好处是什么吗”

柳蕴后知后觉想起白天老员工恭敬的态度，诧异开口“难道”

“本层住户将对你言听计从。”温时唇畔带笑，伸出三根手指，“所以我们该做的是第一，打听评委都有谁；第二，确定评委住在宿舍哪一层；第三，当上那一层楼的宿管。”

什么团战任务，支线任务，工作任务统统都是扯淡，往上爬才是正经人该做的事情。