弟了，他这种人，怎么可能安于现状呢你以为他会老老实实地赚他那点提成吗如果是这样，他现在还在万众待着呢我给他三个月的时间，要是真能就这么待下去，我就再给他次机会，但如果他再惹事，你就要一起走人，公平吗”

安安下了狠心道“很公平”

我知道安安心里有怨气，但我也一样，我不能一而再，再而三对这些害过人仁慈，这样做只会害到自己的，有些人天生就是反骨的，没得救，他们根本就不会去更正自己的错误，就会把自己的失败，强加到别人头上，为自己找一万个理由开脱。明明是自己想害人，没害到人，反倒怪起被他害的那个人，为什么不让他害，这是什么样的强盗逻辑呢

世上这样的还真的很多，安南就是这样的人。

我已经很久没去过销售部了，现在的销售部是云曼妮主管，下面已经形成了一个非常完善的体系，就部门来讲，内部除了内勤部，也有自己的成本部，宣传部，统筹部，营销部，直销部和大客户部。俨然就是一个公司的销售体系。分工的明确，会有更好的办事效率。

这么庞大的体系，自然就需要有人统筹，这项工作的难度很大，要想胜任这份工作，就需要有明了公司从下定计划到生产产品出来的全过程，需要知道每种产品的特，每样产品的库存，同时对各种产品做出预测销量。

而安南恰恰是很适合这个职位，让他干得得心应手。

我和云曼妮进了销售部，现在已经不是我们那个时候的小办公室，整整一层楼，都是他们的办公地。

光前台就5，6个，接待每天过来提货，催发货，处理质量问题，来自全国的代理商。

通过了前台后，进入内部，就是销售部的销售经理工作地点，不要小看这群人，这群人中有很多都是年薪百万的年轻人，刚刚踏入工作岗位没几年，但有上进心，有能力。按着公司现有的政策，云曼妮做了一个百万年薪经理人的计划，公司重奖有能力，有本事的销售经理。

我和云曼妮坐在她的透明玻璃办公室里，看着外面忙碌的工作人员，云曼妮说道“你知道我打造了多少个年薪百万的富翁出来吗”

我淡淡一笑道“看看咱们内部员工停车场就不难知道，七八十万的车停了这么多，就知道这里面有多少了他们是赶上好时候了，我们那会儿要是有这样的机会，估计现在”

云曼妮接口道“估计现在还是年薪百万的销售经理，他们也很现实的，赚到钱，就没有太多的想法，甚至有上升的机会，他们都会放弃，没有什么比钱更有惑力的了”

我嗯了一声道“这也就是袁志远为什么一直不愿意上来的原因，在东北做个土皇帝，还省心，还有钱赚，多好，上来后风险和机遇并存，不见得就是什么好事不过，越是年轻，就应该越往远看，只是在乎眼前这点利益，最终还是会被淘汰掉的谁能保证咱们万众的销量一直这么火他们的竞争力还能不能适应外面的市场，这都是问题。现在让他们给我抢一个竞品的核心客户回来，他们能不能办到如果不能，就配不上这个年薪百万经理人的位置”

云曼妮听了我的话，吓了一跳，忙说道“你不会改变主意了吧我可是和他们签了合约的啊这些人一年创造的价值，可对得起他们的年薪啊我给他们定的目标也不少啊不拼了命的干，也是拿不到这么多的啊”

我摇着头说道“既然和公司签了合约的，我自然不会变，我就是这么一说叫两个进来，我考考他们，看看到底他们是什么实力”

云曼妮笑着说“你真是没事干了吧来我这儿找乐子啊”

我严肃地说道“你真这么认为吗那我告诉你，我为什么过来你记得安南吧”

云曼妮点了点头说道“刚刚在新员工大会上，不是看到他了吗这家伙还真有脸回来”

我嗯了一声道“知道为什么吗因为他走投无路，不是没有去处，而是以他的能力，去到小地方，他有心有不甘，别人也开不起这么高的价钱。大地方，还不要他。万众的薪资待遇，对他有着太大的惑力了而且，万众的机制，是不以领导层的喜好，来评判你的工作能力，只要你达到考核要求，就会晋升。安南他太熟悉万众的体制了，所以他大摇摆摆地进来，名正言顺地进入万众系统，以他的能力，我相信很快就能达到考核指标晋升。

这就是问题所在，人品的考核，没法计算在内，像他这样的人，就不该再进来。”

云曼妮无奈地说“那也没办法啊公司没哪条规定是，不许离开过的员工再回来，竞争上岗的啊而且他上司的考核也是根据业绩说话的，总不能因为一个人喜好，来断定他的工作能力吧”

我哎了一声道“你先叫做得最好的两个人进来聊聊，看看到底是什么样的”

云曼妮才之心又起了，犹豫着叫哪两个

我很认真地说道“别糊弄我啊，我这次可是认真的”

云曼妮无奈地拿出了报表，按下自己的电话，叫了一个人进来。

这是一个看上去瘦高的年轻人，看长相还有点没睡