等等，各种不按规定办事的破事一数一箩筐。

运营部门则抱怨总部的各个衙门应该学习伟人精神切实杜绝三难，提高服务质量，把事难办、话难听、脸难看在陋习给改掉，总之各种吐槽鄙视。

这其中人资和财务是运营部门吐槽的重点。

人资和后勤历来就是火药桶，属于最容易被其他部门吐槽的部门。

运营部门的两个妹子吐槽人资老是拿鸡毛当令箭，管理生搬硬套之类，这个月没按时打卡已经被扣了三百块钱，吐槽人资部人浮于世，都应该放到运营部门好好锻炼锻炼。

叶秋萍听的那叫一个不爽快，怀疑这两娘们是看到了她的胸牌故意说给她听的。

但人家没指名道姓，不爽也只能憋着。

否则就算争论一番，除了更气也不会有什么结果。

两人吃到一半，运营部门的两个妹子吃起先走了。

叶秋萍这才问了声“下面乱成这样，老板知道情况不”

吕小米道“这算什么乱，有人的地方就会有江湖，万员工的公司，怎么可能和和气气的，就好比你经常吐槽食堂的饭不好吃，难道还能把后勤的人全拉出去枪毙”

叶秋萍道“我就是发发牢骚，运营部门的那帮人可是看不起所有人”

吕小米道“业务部门都这样，大多数公司都一样，人家创造利润的部门，看不起服务部门并不奇怪，只是发几句牢骚而已，没什么大不了的。”

叶秋萍道“可听的好气，制度是公司定的，又不是我们定的，我们只是执行者，再说没有规矩不成方圆，业务忙就可以不打卡不遵守制度了就算真的业务外出打不了卡，难道不能写个单子公司又不是没有相关制度，写个单子说明一下能费多少事”

吕小米想了想，中肯评价“运营部门的这帮人确实有点过分。”

叶秋萍问“老板不管这事”

吕小米道“现在公司大少大事，老板哪有那么多时间精力管这种小事。”

叶秋萍就感慨“怎么能不管的，千里之堤，毁于蚁穴，这可不是小事，部门之间互相扯个皮也是正常的，哪个公司都存在，但不能太过火，不然人心就散了。”

吕小米翻了个白眼“吃你的饭吧，就别给老板操心了，人家不比你想的远”

叶秋萍撇撇嘴，没再说这个，问“你哥呢，过完年还去京城”

吕小米顿时苦了脸“也不知道他哪根筋抽了风，早还给我打电话说要来魔都，让我给他在公司找一个岗位，要到公司来班，太不让人省心了。”

叶秋萍一脸惊讶道“真的假的”

吕小米道“真的”

叶秋萍道“既然他想班，那你就给他问问呗，班总比他自己瞎折腾好。”

吕小米无语道“我哥脑子出问题了，你脑子也抽风了我又不是抖音科技老板，把你弄进来都有人在说闲话，再把我哥弄进来，我还想不想干了”

叶秋萍嘴皮动了动，想说什么却没说出来。