“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，这句用来强调国家文臣武将等高官选拔的总结，是几千年前战国的思想家韩非所著。

这句话的本意以及所用的层级，是形容一个国家的人才选拔制度的。

但一个国家又何尝不是一个公司呢？

所以这句话同样适用于一家公司在人才方面的选拔，毕竟这句话的本意用老百姓的大白话讲出来就是：有本事的领导，大多数是从基层干起来的。

英顺药业的人数规模从最初的百人，发展到现在的2000人，这样一个巨大的跨越只用了一年多的时间。

所以如果你仔细的算起来，英顺药业每一天就有接近5名新员工加入，如果再加上正常的辞职员工，那么每一天英顺药业新增加的员工很可能会突破双数。

那么在这样一种情况下，英顺药业的人员要怎么招聘、怎么晋升，就是一个大的问题了。

4月16日，丁一诚就英顺药业的人员招聘、人员晋升等问题和蒋安雄进行了详细的沟通。

而这次沟通，可不是简单的沟通，其背后真正的意义，更像是丁一诚在向蒋安雄发出友好的伸手。

随着丁一诚对英顺药业以及英顺医疗器械及各个分公司的审计结束，英顺药业的改革已经在开始有条不紊的进行了。

根据丁一诚的计划，改革最先开始的两个部门是财务部和人事部。

但财务部的改革丁一诚已经感觉到了压力，毕竟他已经把财务部所存在的问题和解安德做了详细的汇报。

可解安德对此却未给出回应，只是说等他出差回来后再进行商讨。

既然财务部无法尽快下手，那么丁一诚就只能从另一个重要的人事部门，来找突破口了。

要知道丁一诚的审计可不是白审的，他不仅发现了英顺药业存在的问题，他也摸清了解安德和蒋安雄以及英顺药业这三者之间的关系。

也就是说丁一诚知道英顺药业虽然解安德不出面，虽然看上去是蒋安雄在主持工作。

但解安德因为牢牢控制了财务和人事两个部门，所以解安德对英顺药业的掌控是十分全面的。

而这种感觉在丁一诚和解安德汇报完英顺药业财务部的问题后，丁一诚就感觉到了，他感觉到了解安德对于英顺药业财务部负责人能益的袒护。

正是因为感觉到了这种袒护，所以丁一诚有了压力，他必须得找一个帮手了，要不然这场改革不会轻易的进行下去。

因为现在的情况是提出这场改革的解安德，已经成为了这场改革开始的阻力和不确定因素。

如果，如果丁一诚在开始还未加入到英顺药业的时候，解安德就表现出这样的态度，那么丁一诚一定不会加入英顺药业、不会追随解安德。

但现在他已经加入到了英顺药业，且经过他的全面的审计之后，他就不会这么认为了。

首先经过审计之后，丁一诚非常的明白，现在的英顺药业以及英顺医疗器械，之所以能在制度漏洞百出、市场一片空白的情况下，取得如此不俗的成绩，完全是因为其领导者解安德超强的个人能力所创造的。

其次丁一诚也非常理解解安德抗拒的原因，毕竟在这之前的英顺药业，完全是解安德的一言堂，是解安德指那打哪的公司。

第三，丁一诚非常的看好未来的英顺药业以及未来的解安德。

正是因为以上三点，所以丁一诚愿意想尽一切办法，去将这场改革完整的进行下去，他愿意和解安德把英顺这个品牌做到人尽皆知。

其实也许有人会说，改革不是应该先易后难嘛？

怎么你丁一诚一出手就动了解安德最忌讳也是最重要的两个点呢？这难道不是对解安德的左膀右臂下手嘛？

没错，按照正常的顺序就是这样的。

但眼下英顺药业以及英顺医疗器械是彻底的大改革，是两家独立的公司整合为一家公司的彻底大改革。

而且更重要的是，解安德最倚重的左膀右臂，现在已经是严重的出现了问题。

总之就是丁一诚的改革最好的开始，就是从这两个部门开始。

所以，丁一诚需要蒋安雄在他的改革道路上，能够给予他一些帮助。

目前英顺药业的招聘制度很简单，甚至能说是毫无规则和制度可言。

由于目前正是英顺药业快速的发展期，目前英顺药业的各个部门只要有招聘人员的需求，那么各个部门自己就发布招聘公告并进行招聘，然后在人员入职后通知人事部。

甚至从招聘公告的发布到面试，再到最后的员工入职，英顺药业的人事部，都未曾见过该应聘人员。

当然，这名应聘者最后能否进入英顺药业，是需要解安德亲自签署的命令才能最后决定的。

也就是说，解安德把英顺药业人事部的工作给代替了。

但问题是解安德的这个代替还不是全部的代替，只是代替了最后的这一个审核。

但