呈

这是明显在公司处境不好啊

“呃。”黄兴昌读懂向南的表情，斟酌一番道“您别多想，同事都很尊敬我。”

“哦”向南疑惑地问。

“我是自觉赶不上乔伊和徐连才的思维和速度。”

“如果我继续待在公司，反而会拖公司后腿。”

“毕竟我也有49的股份，我不想公司因为我，发展受到阻碍。这样的话，我的利益也有损失。”

是啊

黄兴昌道出自己的心声。

做人力资源、人才市场这块已经整整二十年。

从最初的线下摆摊到现在的互联网。

市场早已物是人非。

从乾坤猎头被收购那一刻起。

向南命徐连才这匹快马挂帅。

领衔迅速搞定郑秀楠。

拒绝圆桂地产入驻。

豹子猎头危机。

人才市场迅速回调。

节奏太快。

黄兴昌仅仅是读乾坤猎头每天的工作日报都头疼。

向南推进的速度太快，思维太活泛。

他跟不上了

在这个时代，有很多70后惨遭淘汰。

黄兴昌也不例外。

跟不上思维是一个系统性的问题。

比如只能做十万的生意，现在做到百万，甚至马上到千万。

这个过程中，有一批一批的人被淘汰。

包括公司老板，各个高管。

为什么

因为他们有赚十万的能力，但没有赚百万的能力啊

视线聚焦。

向南倒好茶推到黄兴昌面前，沉默不语。

“能加入南仟资本是我的荣幸，我最开始没有奢求公司辉煌腾达，只求起死回生。”

“况且奋斗这么多年，我也累了。想跟儿子去海滨城市，陪着他读大学。”

黄兴昌几番言语，表明去意已决。

向南本想在劝说几句，话到嘴边难以开口。

黄兴昌荣退的确是目前最好的选择。

事实上向南从之前两次提点黄兴昌，但黄兴昌都没有做出改变的时候就已经看出来了。