现人才重用人才，也并不是为了单位的长远发展，纯粹是为了整人而已。如果是真正的人才，难道就能在这一次性的竞争中脱颖而出答案肯定是否定的。是不是真正的人才，要通过长年累月的观察，否定了再否定，最后才是肯定。要经历无数次的考验，才能验证是不是真正的人才。靠这么一次走马观花式竞争上岗优化组合，就能锁定人才，这纯粹是胡扯。

实际上，很多单位的领导为了排除异己拉帮结派，形成自己的势力圈子，让自己说一不二，使自己不受任何约束，这才鼓捣出了这么一个竞争上岗优化组合的把戏。请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费阅读